1、因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。···

《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。···

法律分析：是的。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。一般情况下，如果事故轻微，双方当场能够达成和解的话，那交警部门不会扣车。···

1、哪些情况下职工可以要双倍工资 《 劳动合同法 》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应向劳动者每月支付二倍的 工资 ”。···

1、法律分析：保险撤销报案了还是可以再次报案的。但是，再次报案前，需要确定之前的保险报案信息是正确的。···

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。···

1、临时工受伤了怎么赔偿 临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。···

1、法律分析：没有，手机属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。法律依据：《中华人民共和国民法典》*千零三十二条 自然人享有隐私权。···

1、法律分析：3天。如果处在试用期的员工想要离职的话，应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意3天内解除劳动合同，无需等到3日期满即可立即辞职。···

1、法律分析：每个人都有隐私权，泄露他人隐私，应赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等民事责任；如果构成相应的犯罪要承担刑事责任，如侵犯公民个人信息罪、诈骗罪等。···

家庭暴力，作为一种在家庭成员间发生的侵犯他人身体、精神或性的行为，其严重程度差异显著。在法律与社会干预的考量中，将家庭暴力划分为不 ···

网络暴力是指个体或群体利用网络媒介对他人的尊严、名誉、隐私等合法权益进行恶意攻击、诽谤、侮辱、恐吓的行为。随着其日益严重的社会危害 ···

在信息化社会，身份证作为个人身份的重要证明文件，其信息安全至关重要。日常生活中，我们有时难免需要向他人提供身份证照片，特别是在办理 ···

在特定情况下，公安机关出于维护公共秩序、打击违法犯罪或执行法院判决等原因，会对个别居民户口进行冻结处理。户口冻结意味着在冻结期间， ···

在社会伦理与法律体系中，子女对父母的赡养义务被视为一项基本责任，它超越了个体的职业状态和经济能力差异，深深根植于人伦亲情和法律规范 ···