用人 单位违法解除劳动合同 的,应当依照 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。···
仲裁流程如下:提交立案材料:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等;仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。···
在没有签订劳动合同的情况下,员工自愿离职没有赔偿,但是员工能够以没有签订书面劳动合同的理由向用人单位主张双倍工资。···
法律分析:劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司。派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续。 离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。···
《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。···
1、哪些情况下职工可以要双倍工资 《 劳动合同法 》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,应向劳动者每月支付二倍的 工资 ”。···
在劳动关系管理领域,协议解除劳动合同作为一种双方协商一致终止劳动关系的方式,常伴随经济补偿的支付。其中,N+1补偿模式已成为业界广泛 ···
在企业重组、并购、业务调整等商业活动中,劳动合同主体变更现象时有发生。当原劳动合同中的用人单位变更为新的主体,劳动者作为合同一方, ···
劳动合同期限是劳动合同的核心条款之一,它明确规定了劳动者与用人单位之间劳动关系的持续时间。当合同期限设定为三年时,意味着劳动者与用 ···
1、法律分析:工伤后不可以解除劳动合同,当我们处在工伤认定期,企业又要求解除劳动关系时,可以提请仲裁机构进行劳动仲裁,甚至提起诉讼。···
法律分析:签订的劳动合同没有给劳动者,劳动者应当与用人单位协商,无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。···
1、劳动的违约金计算如下:根据相关法律规定,可以得知劳动合同的违约金有以下计算情形:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。···
1、解除劳动合同和除名的区别就在于解除劳动合同是 终止劳动合同 当事人之间 劳动关系 的手 段,属于 劳动合同 制度的内容。而除名是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行 政处理的一种方式。···
1、会。根据查询中华人民共和国劳动法得知,向劳动局投诉的,符合立案条件的,劳动局会当场受理。受理后是先进行调解,调解时间为15天。调解不成,可以选择提出劳动仲裁申请的方式处理纠纷。···
1、法律分析:认定双方存在事实劳动关系凭证包括工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。···
1、法律分析: 单位伪造的劳动合同是能鉴定出来的,可以鉴定签字的真伪、合同形成时间、盖章时间等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。···
工伤期间合同到期,若伤残鉴定未出结果的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不能解除劳动合同,除劳动者有法律规定的过错行为外。···
2021年1月1日新民法典内容(2021年1月1日正式实施的民法典)
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