解除劳动合同未支付赔偿怎么办

单位解除劳动合同不赔偿怎么办?

1、法律分析：离职是针对劳动关系而言的，办离职是和签劳动合同的单位办理。如果不是自愿离职就不要写辞职申请书，公司解除劳动合同需要正当理由，否则要承担赔偿金，但是自己一方自愿离职的没有补偿，您可以去劳动局投诉，或者去申请劳动仲裁，需要法律援助的可以去司法局申请。

2、法律分析：公司裁员不给赔偿的解决办法：协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；诉讼解决。

3、劳动者一般不可以直接要求用人单位支付50%额外经济赔偿金，但可在特定条件下通过劳动行政部门主张加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。具体分析如下：原《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条已失效该条款曾规定用人单位解除劳动合同后未支付经济补偿的，需额外支付50%经济补偿金。

解除劳动合同未足额支付工资是否能赔偿

1、若用人单位在劳动者提出解除合同前已改正并补发工资，则“未及时足额支付劳动报酬”的条件消灭，劳动者无权主张经济补偿。地方规定参考：浙江：劳动者提出解除合同前，用人单位已补正的，不支持经济补偿。深圳：劳动者离职前用人单位已发放工资的，不支持经济补偿。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

3、法律规定根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。但法律未明确“未及时足额支付”是否需以主观恶意为前提，需结合司法实践进一步分析。

4、立法本意与解释：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金。但该规定旨在保护劳动者及时足额地收到劳动报酬，并限定为“无故”拖欠劳动者报酬的情形。

用人单位向员工支付赔偿金的4种法定情形

用人单位向员工支付赔偿金的4种法定情形如下： 违法解除或终止劳动合同的赔偿金根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权选择要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金。

用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形包括劳动者或用人单位依据《劳动合同法》第46条特定条款解除或终止劳动合同，注意事项包括经济补偿标准、“25%经济补偿金”不再适用及加付赔偿金需以劳动行政部门处理为前提。

经济补偿金定义：劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付的经济补助。

法律分析：未及时签订劳动合同。违法约定试用期。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第八十五条，支付加付赔偿金的条件包括以下核心要素：法定适用情形用人单位存在以下四类违法行为时，劳动者可主张加付赔偿金：未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等约定或法定报酬。低于较低工资标准支付工资：工资低于当地 *** 规定的较低工资标准。

用人单位解除劳动合同后,未依法支付经济补偿金,劳动者可以要求支付50%...

劳动者一般不可以直接要求用人单位支付50%额外经济赔偿金，但可在特定条件下通过劳动行政部门主张加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。具体分析如下：原《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条已失效该条款曾规定用人单位解除劳动合同后未支付经济补偿的，需额外支付50%经济补偿金。

解除/终止劳动合同未支付经济补偿：用人单位违法解除劳动合同或合同终止后，未依法支付经济补偿金。

责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地较低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。