突发疾病死亡造成交通事故谁负责 突发疾病死亡是正常死亡吗

职工在上班时间突发疾病单位有责任吗

1、法律分析：员工在上班时间突发疾病，单位是否有责任要看是否认定为工伤，如果属于工伤，用人单位则需要承担相应的责任。

2、员工在上班时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，由工伤保险基金支付工亡待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。

3、法律主观：工作期间突发疾病的，如果抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；或者突发疾病是与工作环境等有关的，可要求单位承担责任。如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任，只需要给予一般的丧葬费。

4、在打工期间中风或其他突发疾病的员工，用人单位是否需负责要看情况是否被认定为工伤。若为工伤，公司理应负担相关责任。

5、上班时间突发脑出血，用人单位一般没有责任赔偿。以下是对此问题的详细解非工伤情况下的责任划分 在大多数情况下，如果员工在上班时间突发脑出血，且该疾病并非由职业病引起，那么这种情况通常不被视为工伤。

买了交强险的人出意外死了谁来承担责任

若事故中涉及第三方责任，第三方可能要承担相应赔偿责任。要是意外并非交通事故，而是其他意外事件，交强险一般不会对此进行赔偿。比如被保险人在家中意外摔倒死亡等情况，交强险不负责赔付。这时可能需看是否有其他商业保险或者自身是否存在过错等因素来确定责任承担主体。

交通事故后死亡丧葬费主要由交通事故责任人承担。具体承担方式根据保险情况、事故责任划分以及是否存在特殊情况来确定，以下进行详细阐述： 保险情况：如果机动车驾驶人已投保交强险，则丧葬费用首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

法律分析：报警处理，然后交警会根据现场划分责任，根据交警出示的责任认定书给付相应的赔偿，具体涉及金额还需要结合实际情况。交强险的限额是12万，其中11万伤残死亡限额，1万医疗，2000财产保障。保险公司按照责任比例赔付，但不会超过各项的限额。

道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。第二十二条 有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；（三）被保险人故意制造道路交通事故的。

上班途中遇突发疾病死亡算不算公亡

1、如果认定为职业病导致猝死的算工伤。在上班途中猝死，突发死亡的，未被认定为职业病导致，就难以认定为工伤。

2、法律分析：上班途中突发疾病死亡，不属于工伤。工伤保险条例第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，对因突发疾病死亡视为工伤的认定，必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件，缺一不可。

3、上班途中突发疾病死亡并不属于《工伤保险条例》里规定的视为工伤的范畴，但是虽然不属于工伤或视同工伤，但是可以参照国家非因公死亡相关的规定要求补偿。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当认定为工伤。

4、上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。

上班期间突发疾病用人单位需要负责吗

工人突发疾病的情形无法认定工伤，公司不用承担工人的医疗费。但如果公司没有给工人缴纳基本医疗保险，那么就要根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费，赔偿给工人。突发疾病怎么认定工伤 突发疾病工伤认定是需要通知用人单位，然后由用人单位递交申请，对于员工来说的话只需要配合就可以了。

在打工期间中风或其他突发疾病的员工，用人单位是否需负责要看情况是否被认定为工伤。若为工伤，公司理应负担相关责任。

总之，虽然在通常情况下，员工在上班期间突发疾病，用人单位不承担责任。但在特定情况下，如疾病与工作相关或48小时内医治无效死亡，用人单位需承担相应责任，确保员工的权益得到保障。

法律分析：员工在上班时间突发疾病，单位是否有责任要看是否认定为工伤，如果属于工伤，用人单位则需要承担相应的责任。

工作期间突发疾病是否算作工伤，需要根据具体情况来判断，具体分析如下：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病，并且符合上述条件，那么应当被认定为工伤，用人单位将承担相应的法律责任。