医疗期满被公司辞退该如何赔偿

医疗期满辞退有赔偿吗?

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。比如职工在本单位工作5年，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付5×2×5000 = 50000元赔偿金。

2、医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还应给医疗补助费。具体来说：劳动者患病或非因工负伤情况：劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后，如果经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位选择解除劳动合同的，需要按照相关规定给予劳动者相应的补偿。

3、赔偿方式劳动者自行离职：若劳动者医疗期满后主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。因劳动者主动终止劳动关系，单位不承担补偿责任。协商一致解除：若双方协商一致解除劳动关系，用人单位需按劳动者实际工作年限支付经济补偿金。

4、法律分析：医疗期满后辞退有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条*项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

5、合法辞退时的经济补偿金计算若劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。此时需满足两个条件：一是提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付1个月工资作为代通知金；二是支付经济补偿金。

6、医疗期满辞退有赔偿。具体情况如下：经济补偿金：员工医疗期满还不能去公司上班的，公司可以提前通知办理辞退手续，并按照其入职年限给予补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

医疗期期满被辞退,单位除给经济补偿外,还给医疗补助费吗?--赵航律师...

医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还应给医疗补助费。具体来说：劳动者患病或非因工负伤情况：劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后，如果经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位选择解除劳动合同的，需要按照相关规定给予劳动者相应的补偿。

案例延伸：若老姜在《劳动合同法》实施后（2008年1月1日）签订劳动合同，合同期满单位不续签，则需依法支付经济补偿；但若合同在《劳动合同法》实施前到期且未续签，单位可不支付补偿。不适用《劳动合同法》的例外情形：若法律、行政法规或国务院对事业单位聘用关系作出特别规定，则优先适用这些规定。

医疗期满被辞退有补偿吗

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。比如职工在本单位工作5年，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付5×2×5000 = 50000元赔偿金。

医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还应给医疗补助费。具体来说：劳动者患病或非因工负伤情况：劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后，如果经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位选择解除劳动合同的，需要按照相关规定给予劳动者相应的补偿。

医疗期满辞退有赔偿。具体情况如下：经济补偿金：员工医疗期满还不能去公司上班的，公司可以提前通知办理辞退手续，并按照其入职年限给予补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：医疗期满后辞退有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条*项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。