公司把我开除了需要什么证据 如果公司把我开除应该怎么赔偿

只需三步合法开除违纪员工

公示方式可以包括劳动者签收劳动手册、培训签名等。明确具体：规章制度中应明确哪些情形属于“严重违纪”，以避免因规定不明确而被认定为违法解除劳动合同。第二步：确保违纪事实有充分证据 直接证据：违纪员工书写的检讨书、签字的违纪记录或处罚通知等，是证明违纪的直接证据。

首先找安静地方让情绪降温，冲澡或喝杯热饮缓解委屈感，避免冲动做决定。情绪激烈时容易陷入被针对的思维陷阱，建议把吵架过程逐句写下来，用旁观者视角划掉情绪化用语，保留事实部分便于后续沟通。第二步要确认解雇是否合法。

*步：选择合适时机与场所，直接告知决定 时机选择：避免通过 *** 通知，防止员工因突然性产生紧张情绪；避开周末、节假日或员工重要纪念日（如生日、结婚纪念日等），减少情感冲击。场所选择：优先使用会议室、休息室等中性场所，避免经理办公室等过于正式严肃的环境，降低员工的压迫感。

确认符合刑事追责条件根据《刑法》第三百一十三条及司法解释，失信被执行人构成拒不执行判决、裁定罪需满足以下核心条件：行为要件：对人民法院生效判决、裁定有能力执行而拒不执行。情节严重：包括隐藏/转移财产、拒不协助执行、暴力阻碍执行等具体情形。

但员工如果一直没有表示，那企业怎么办？ 建议企业分三步操作： 当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。

没签合同被辞退了怎么赔偿需要什么证据

1、证据要求：需保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。（图示：双倍工资补偿计算逻辑）经济补偿金适用情形：若用人单位违法解除劳动关系（如无合法理由辞退），劳动者可主张经济补偿金；若用人单位合法解除（如劳动者严重违纪），则需按工作年限支付补偿。

2、未签订劳动合同被辞退，劳动者可主张双倍工资赔偿，同时需保留证据证明劳动关系，并通过劳动仲裁或诉讼 *** 。具体如下：双倍工资赔偿依据根据《劳动合同法》第八十二条*款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

3、你可以要求用人单位支付双倍工资、补缴社保、支付赔偿金以及补发工资。双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求用人单位支付你工作第二个月的双倍工资作为赔偿。

4、未签订劳动合同的赔偿：双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求公司支付你从入职第二个月起至满一年（即前11个月）的双倍工资赔偿。

5、未签订劳动合同被辞退，劳动者可申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（较多11个月）及拖欠工资、押金、经济补偿金、加班工资等，同时需提供证明劳动关系的证据，劳动仲裁时效为离职后一年内。

如果被公司无理由辞退,需要提交什么证据为自己争取利益

1、若无直接证据，可通过拍摄工位、工牌等间接证据辅助证明劳动关系。法律诉求明确 针对公司未提前30天书面通知且无合法理由的辞退行为，主张2N双倍工资赔偿金（N为工作年限对应月数）。若公司拒绝，可退而求其次主张N+1赔偿（1个月代通知金），但需根据实际情况选择较优方案。

2、了解辞退理由并确认自身行为： 首先，你需要了解公司的辞退理由，并确认自己的行为是否符合公司的劳动规定和合同条款。如果公司的辞退理由站不住脚，比如以不合理的加班要求作为辞退依据，你可以据此反驳。

3、首先，要明确的是，如果公司没有合理的理由和证据就试图辞退你，那么这是违法辞退。在这种情况下，你需要采取一系列策略来确保自己的权益得到保障，并争取到应有的赔偿金。

4、时效：自知道权益受损之日起1年内提出。流程：提交仲裁申请书（需明确诉求、事实与理由）。参加庭审，出示证据并接受质证。仲裁裁决后，若公司不履行可申请法院强制执行。 诉讼（仲裁败诉后）对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

被公司辞退需要公司提供什么证明材料

1、职工违章违法的有关证据材料：如果辞退是因为职工违反了公司规定或法律，公司需要提供相关的证据材料，如违规记录、调查报告等。职工的工资、奖金收入情况：这些材料可以作为计算经济补偿的依据，确保在辞退过程中，职工的经济权益得到合理保障。

2、找法网提醒您，劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。

3、企业需准备加盖公章的空白抬头纸两份，这是确保离职证明正式性和有效性的基础。同时，还需准备离职申请单、员工离职会签表、员工奖惩记录等相关资料，这些资料有助于准确填写离职证明中的各项内容。填写抬头 抬头部分需明确注明企业名称、员工姓名以及离职原因。

4、被单位辞退需要单位出具的证明材料主要包括：解除劳动合同通知书、离职证明、社保停缴等 用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要按规定保存相关文本备查。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

公司开除员工需要什么手续

一旦确认员工符合开除条件，公司需要向员工出具书面的解除劳动合同通知书。这份通知书应明确注明解除劳动合同的原因、时间以及相关的法律依据。通知书应由公司授权人员签署，并加盖公司公章，以确保其法律效力。办理退工退档手续 在解除劳动合同后，公司还需要为员工办理退工退档手续。

工龄证明书：用以证实员工在公司的实际工作年限，保障经济利益或其他与工龄相关的权益，如计算经济补偿等。

法律主观：单位辞退员工需要办理以下手续：首先，与员工协商一致或及时书面告知员工；其次，为员工出具解除或终止劳动合同的证明；接着，在十五日内为员工转移档案和社保；较后，完成员工的工作交接。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司需要为员工办理退工手续，包括但不限于停止支付工资、社会保险和公积金的缴纳，以及为员工办理档案和社保关系的转移等。重点强调：公司在开除员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。同时，应妥善处理好与员工之间的劳动关系，避免不必要的纠纷和争议。

公司开除员工需要遵循以下手续：确认开除依据：公司需要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，确认员工是否存在可以解除劳动合同的情形。这包括但不限于员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等六种情况。

被公司辞退员工需要办理什么手续被公司辞退员工需要办理如下手续：通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。