公司要解散不发工资怎么办 公司突然解散不发工资

公司解散老板不发工资怎么办

申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者因经济补偿发生的争议适用劳动争议调解仲裁法。因此，劳动者可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司解散通知等，以证明自己的权益和公司的违法行为。

若公司解散导致员工被解雇且不给予赔偿，员工有权向当地劳动仲裁机构提起仲裁。 尽管公司需提前一个月通知员工解雇，但在某些情况下，若用人单位已履行提前通知义务，则可能无需支付补偿金。 鉴于公司已经不存在，劳动合同自然无法继续履行。若用人单位未提前通知，则需支付员工一个月工资作为赔偿。

若老板仍然不愿给付，当事人可先进行协商，如协商无果便可向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。在此期间，务必妥善保管劳动合同、工资单和工作证明等证据材料，保障自身权益。

首先，尝试与老板进行沟通和协商，了解其不支付工资的原因，并寻求解决办法。 如果沟通无效，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将调查情况并尝试促使老板支付工资。 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律效力，老板必须遵守。

公司倒闭不发员工工资怎么办?

1、公司倒闭且拖欠员工工资，员工可以采取以下措施：向劳动行政部门投诉：员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求公司限期支付拖欠的工资、加班费或经济补偿。依据法律条款 *** ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十五条的规定，公司应支付员工应得的劳动报酬。

2、员工可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将下达裁决书，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍不支付，员工可以申请法院强制执行。提起民事诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，员工可以在15天内向法院提起民事诉讼。

3、与公司协商 首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司倒闭的具体原因和财务状况，看是否能够达成一致意见，解决拖欠工资的问题。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并要求公司给出明确的还款计划或解决方案。

4、法律分析： *** 投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。直接向当地人民法院申请支付令。

公司解散工资不发,该怎么办

首先，尝试与老板进行沟通和协商，了解其不支付工资的原因，并寻求解决办法。 如果沟通无效，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将调查情况并尝试促使老板支付工资。 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律效力，老板必须遵守。

与老板沟通协商。向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，员工们可以向当地的劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门调查后认为老板确实存在拖欠工资的行为，但老板仍然不支付工资，员工们可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者因经济补偿发生的争议适用劳动争议调解仲裁法。因此，劳动者可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司解散通知等，以证明自己的权益和公司的违法行为。

当公司解散并不给予员工经济补偿时，员工可以通过以下途径维护自己的权益： 首先，员工可以尝试与公司进行谈判。如果谈判失败，员工可以组织起来，找到公司的负责人进行沟通。在沟通过程中，可以适当地进行音频和视频记录，以备后续无法与公司协商时作为证据。

公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。

公司解散不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，目前 *** 的途径，主要有四种方式：一种是与单位谈判。组织类似遭遇的员工，找到负责人好好谈。