自离不要半月工资可以吗 自离能不发工资吗

自离不要半个月工资需要解除劳动合同吗?

需要办理解除劳动合同手续，否则你的社会保险无接续，还有就是新单位为避免法律风险不会录用你。请见《劳动合同法》的规定。

可以，但是用人单位应当支付工资。用人单位存在拖欠工资450元，是违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条解除劳动关系，用人单位应当支付全部工资并支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工自离以后压着半个月的工资 还能要回来 ，劳动者依法回原用人单位 办理离职手续 ，用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ，给用人单位造成损失的，应当 承担赔偿责任 。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使员工自离，也应获得其工作期间的工资，通常工资会在当月结清。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会投诉。

如果员工的自离行为给公司造成了直接经济损失，有充足证据的情况下，用人单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且实际支付的工资不得低于当地月较低工资标准。

员工自离工资怎么算,自离扣半个月工资合理嘛?

法律分析：不合法，不得克扣工资，即使是因为劳动者造成损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

员工自离，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿可从员工工资中扣除，但每月较多扣除工资的20%。如扣除后剩余工资低于当地较低月工资标准，则按较低工资标准支付。法律依据：《劳动合同法》第九十条、《工资支付暂行规定》第十六条。

员工自离后用人单位不结算工资是不合法的。用人单位应当为员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在此时为员工一次性结清工资，工资按员工实际工作的天数来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

虽然法律规定员工自动离职时单位无权扣除工资，但如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失，离职者应承担相应的赔偿责任。但用人单位必须承担举证责任，证明离职者确实给单位造成了损失。综上所述，劳动法保护员工的合法权益，规定员工自动离职时单位无权扣除其已提供劳动部分的对应报酬。

法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资，这是对员工合法权益的保护。用人单位在追究离职员工责任时，必须遵循法律规定，不得随意扣除工资或进行其他不当处理。综上所述，员工自动离职时，用人单位无权扣除其已提供劳动部分的对应报酬。

上班10天自离有工资吗

1、上班10天自离是否有工资，取决于具体情况。首先，如果员工在上班10天后自行离职，但已经按照公司规定或劳动合同的要求提前通知了用人单位，并且离职过程中没有给单位造成经济损失，那么员工是有权获得这10天工作的相应工资的。这是因为员工已经履行了劳动义务，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。

2、上班10天自离，如果按照规定程序离职，是有工资的。但具体情况需根据以下几点进行分析：自行离职与辞职的区别：自行离开不辞职：如果没有按照正常程序辞职，直接自行离开，那么可能无法获得工资。

3、综上所述，上班10天自离是否有工资，关键在于是否按照单位规定和劳动合同约定办理了正常的离职手续。如果办理了，则有工资；如果没有办理，则可能没有工资，并可能面临赔偿责任。

4、一般情况下有工资：如果员工已经按照单位规定正常上班10天，且没有因个人原因给单位造成重大损失，那么员工自离后是有权获得这10天的工资的。单位应当按照实际工作天数支付相应的劳动报酬。造成损失需赔偿：然而，如果员工自离的行为给单位造成了经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求员工赔偿。

5、员工在上班期间自行离职，若因此给所在单位带来经济损失，需要承担相应的赔偿责任。然而，如果员工在未履行正常辞职手续的情况下自行离开，单位有权不支付其工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因员工个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求员工赔偿。

干了15天自离有工资吗

1、有。上班15天离职有工资，通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定，上班半个月未签订劳动合同，劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同，那么用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在15天内结清工资并且办理离职手续，在依法解除或终止劳动合同时，工资应一次付清。

2、亲，你好，比亚迪自离有工资的，但是要把离职手续办了不论是比亚迪员工自离还是其他工厂自离的都是有工资的。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。

3、总的来说，员工工作15天后自行离职，雇主应当按照相关法律法规或企业制度规定支付其工资。如有进一步的问题，建议咨询专业法律人士。

4、上班15天离职有工资。依据我国法律规定，即使未签订劳动合同，上班半个月后离职，工资应按实际工作天数支付。劳动合同解除或终止后，用人单位应在15日内结清工资并办理离职手续。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。