除名与解除劳动合同的区别是什么
1、解除劳动合同和除名的区别就在于解除劳动合同是 终止劳动合同 当事人之间 劳动关系 的手 段，属于 劳动合同 制度的内容。而除名是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；除名是行 政处理的一种方式。
2、除名是指用人单位专门对 无正当理由 经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行 解除劳动关系 的行政处理措施。
3、法律分析：辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。
开除员工劳动法怎么规定的
1、法律主观：公司开除员工 劳动法 的规定有第二十五条、第二十六条。
2、法律主观：《劳动法》中公司辞退员工的规定是员工有下列情形的，公司可以单方面与其解约：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的等。
3、辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业可以随便开除员工吗
1、【法律分析】：企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、公司不可以随便辞退员工。单位只有在员工存在下列情形之一时，才能单方辞退员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
3、法律分析：公司是可以辞退员工，解除劳动合同的，但需要有法定情形。
劳动者可以随便被除名吗
1、法律分析：劳动者不能随便被除名。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理。
2、法律分析：劳动者不可以随便被除名，除非是劳动者违反了法定的劳动合同解除事由，那么用人单位是不可以随意的解除劳动合同的。
3、*：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。第二：严重违反用人单位规章制度的。第四：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系第五：因劳动合同法第二十六条规定，劳动合同无效的；第六：被依法追究刑事责任的。
4、法律分析：单位是有开除员工的权利，但是不是随意开除员工的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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