有哪些情形的合同没有法律效力 什么样的合同没有法律效益

合同成立但不生效的情形有哪些?

1、法律分析：合同成立未生效主要有如下三种情形：法定生效条件尚未成就 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。本款中依照法律、行政法规规定办理批准、登记等手续是合同生效的法定特别要件。

2、法律主观：合同成立但不生效的情况有：依法登记才生效的合同未登记的；合同附生效期限，期限未到来的；合同附生效条件，条件未成就的。

3、合同成立但不生效的情形有：法定生效条件不具备的、约定生效条件未具备的、约定生效期限未到期的等，对于存在上述情况的，合同虽然成立，但可以按照不生效的情况来进行合法的处理。

4、法律主观：有以下情形的合同不生效：无民事行为能力人实施的合同；行为人与相对人以虚假的意思表示实施的合同；违反法律、行政 法规 的强制性规定，违背公序良俗，而且 无效合同 自始没有法律约束力。

哪些合同是无效合同

1、法律分析：以下合同属于无效合同：恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同；无民事行为能力人订立的合同；违反法律、行政法规的强制性规定的合同；以虚假的意思表示隐藏的合同。

2、法律分析：属于无效合同的情况包括：合同当事人不具有相应的民事行为能力；意思表示不真实；违反法律、行政法规的强制性规定；违背公序良俗；损害社会公德、社会公共利益的。

3、无效合同的情形有：以欺诈、胁迫手段订立合同；恶意串通，损害他人合法利益的合同；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定的合同。

4、无效合同是相对有效合同而言的，它是指合同虽然已经成立，但因欠缺合同生效要件，其在内容和形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，因此确认为无效。

5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

6、法律分析：合同无效的情形包括：无民事行为能力人实施的民事法律行为；行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为；违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

民法典合同无效的五种情形是什么?

1、无民事行为能力人订立的合同；行为人与相对人以虚假的意思表示订立的合同；因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同；违背公序良俗的合同；以及行为人与相对人恶意串通；损害他人合法权益的合同。

2、法律主观：民法典合同无效的情形根据民法典的规定，合同无效情形包含以下几种：*，无民事行为能力人与对方签订的合同。

3、按照总则第六章的规定，合同无效情形有5种，以下分述之：无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

4、损害他人合法权益的民事法律行为无效；（5）基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

什么情况下合同没有法律效力

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

法律主观：法律规定什么合同是无效法律规定无效 合同 如下：当事人不具备相应的民事行为能力；意思表示不真实；违反法律强制性规定；违背公序良俗；存在恶意串通，损害他人合法权益。

无效的或者被撤销的合同自始没有法律效力。无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。

没有法律效力的合同包括：根据合同约定尚未生效的合同不具有法律效力；违反法律强制性规定的自始无效；无民事行为能力人签署的合同无效；违背公序良俗、恶意串通的合同无效。

什么样的合同没有法律效力

法律分析：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。

没有法律效力的合同包括：根据合同约定尚未生效的合同不具有法律效力；违反法律强制性规定的自始无效；无民事行为能力人签署的合同无效；违背公序良俗、恶意串通的合同无效。

无效的或者被撤销的合同自始没有法律效力。无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。

你好，无效合同是指不符合法律规定，不受法律保护，所订立的条款，对当事人没有法律约束力的合同。无效合同是违反合同法律行为的一种表现形式，也就是指订立合同的行为是违反法定条件的行为，其行为本身就是无效的。

因欺诈胁迫而订立的合同有没有法律效力

一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的。一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。

法律分析：是属于无效合同的。劳动合同依法订立后即产生了法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。但是，当事人如采取欺诈或威胁的行为签订了劳动合同，该份劳动合同则不具有法律约束力，视为无效的劳动合同。

因胁迫订立的合同无效，并且在被撤销前不是无效，而是属于可撤销合同。 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。

法律主观：合同一方有欺诈行为订立合同一般有效，但当事人行使撤销权的除外。根据相关法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈方有权在知道或者应当知道欺诈销事由之日起一年内，申请撤销合同。

法律分析：因欺诈胁迫而订立的合同是可撤销合同，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。