用人单位依法宣告破产而解除劳动合同,需要向劳动者支付违约金吗
1、法律分析：根据我国法律规定，用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3、日内通知已知债权人，并予以公告。”用人单位一旦被依法宣告破产，就进入破产清算程序，用人单位的主体资格消失，意味着劳动合同一方主体资格消失，劳动合同归于终止。在这种情况下，用人单位应当支付经济补偿金。
4、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
5、解除劳动合同问题：用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位被依法宣告破产，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违约金是在解除合同后支付的吗
1、法律分析：解除合同之后，还是需要支付违约金的。法律对此的规定是，违约金条款属于合同中结算和清理条款，因此即便合同解除，违约金条款也继续有效。
2、支付违约金的前提不是解除合同。合同约定违约金的，合同一方违约后，需要支付违约金，不需要以解除合同为前提。当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算 *** 。
3、协商一致解除合同需要支付违约金。如果是一方解除合同违约的话，则需要支付违约金；如果是双方协商解除合同，则根据协商的内容决定。
4、解除合同不是一定要付违约金的。违约金是当事人预先确定的一种独立于合同债务履行之外的给付。并且合同的权利义务终止，不影响合同中违约金条款等清理条款的效力。
被解除劳动合同是要求赔偿还是违约金
劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。
你好，这个要看是什么原因被解除的，如果符合法定情形，那是可以要求支付经济补偿金的。
法律分析：劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：违反服务期约定的；违反竞业限制规定的。
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