单位不缴纳社保怎么办
劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
单位不交社保怎么办 据我了解单位不交社保的应对 *** 如下： 沟通：与单位负责人进行沟通。 咨询：了解相关法律法规，了解自己的权益。 投诉：向当地社保局投诉。 证据收集：在投诉过程中，务必收集相关证据。
用人单位不给不交社保是违法行为，你可以这样子去反映这个问题：与单位协商，要求补缴社保。到当地劳动监察大队反映情况。向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。要求解除合同并获得经济补偿金。
如果公司不给员工买社保，员工可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律分析】：可通过以下三种方式 *** ：与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
签了劳动合同没交社保怎么补偿呢?
1、用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依法要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。
2、用人单位未缴纳社保属于违法，依据劳动合同法第四十六条*项规定要求单位按照你在该单位的实际工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
3、劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，较多11个月，要求用人单位补缴社保。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司签了劳动合同没交社保怎么办?
1、法律分析：公司不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2、法律主观：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以向用人单位主张经济补偿。
3、公司签了劳动合同没交社保是可以直接到当地的社保局进行投诉；如果社保局对此事不处理的，那么就可以提起行政诉讼；对于用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，就要由社保行政部门进行改正。
4、我国法律规定，不给员工交社保的，员工不但有权单方解除劳动合同，并且单位还得给员工赔偿。赔偿数额按员工在单位年限年数，每满1年支付1个月工资，6个月以上不够1年的，按1年；不够6个月的，赔偿半月工资。
5、这里面的问题，一是社保机构要主动查询，从而发现问题。另一个就是员工向社保局举报，要求支付。如果企业拒不支付，社保局不作为，你可以提起劳动争议仲裁，要求仲裁委给予支持，提起行政争议，要求社保局进行干预。
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