某服装公司员工实施的下列行为中,该公司不予认可但仍应承担民事法律后果...
1、该公司不予认可，不予追认，该民事责任由行为人承担，公司不承担法律后果。
2、C公司无过错，不够成表见 *** ，无效。D以自己名义签订合同，只约束自己和第三人，跟公司没关系。
3、(3)B公司对A公司承担违约责任。因为A、B两公司合同已生效，B公司不履行即违反合同，故B公司应承担责任。 (4)B公司对C公司不承担违约责任。B公司按时供货，已尽合同规定之义务。货物灭失属不可抗力，故B公司不承担责任。
用人单位员工的职务行为违法,责任由谁来承担?法律依据?多谢!_百度知...
1、职务行为承担赔偿责任的依据：根据《民法典》的规定，因职务行为造成第三方损害的，由用人单位承担赔偿责任。如果员工是故意或者有重大过失的，用人单位对外赔偿后，可以根据实际情况向员工进行追偿。
2、公司内部员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任本人负责，该行为构成单位犯罪的，公司可能被处以罚金，而直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要承担刑事责任。
3、当一个人在职场上工作犯错以后，他需要承担相应的责任。具体来说，当他在工作上犯错以后，需要承担以下几方面责任：1，工作不利，需要接受相应的考核。2，工作出错以后，有关部门会对犯错误的员工进行相应的处罚。
4、一般是由具体办理业务的人承担责任，直接领导也会承担连带责任。法律分析要是能证明是公务员的问题，是有一定责任的。情节严重的会构成渎职罪。
5、“学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。”学员在驾驶过程中发生交通事故，应当由教练员承担责任。
公司可以起诉员工职务行为吗
如果员工的行为构成渎职罪的，公司可以向检察院投诉。公司可以起诉员工职务行为，公司可以以法人的资格按照公司法和合同法的有关规定对员工职务行为提起诉讼追究其法律责任。职务行为公司可以在承担后向有过错的员工追偿。
不可以。员工因职务行为对外造成的民事法律的后果，均由用人单位承担民事法律责任。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。
当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
法律分析：公司可以起诉员工未尽其职。公司起诉员工，* 终会有赔偿。具体手续要准备诉状，营业执照复印件，授权书，法定代表人身份证明，起诉书一式两份。
工作五年了,为什么大公司认可我的能力,小公司却不认可呢?
1、比如有的公司会直接写信，在外企工作过的员工会优先。不可否认，与小公司相比，大公司确实有更完善的制度和流程。与大公司相比，小公司在这些方面可能会落后，但员工的能力不是由公司平台的规模决定的，而是由他们自己决定的。
2、因为小公司本身的经营情况相对没那么理想，所以很多小公司可能根本就不缺人，小公司也没有办法负担得起名校毕业生的薪水。这可能跟你的工作能力也有关。
3、所以我们采用了华为的淘汰制度，迫使员工开始努力工作，否则就让他们下岗！。结果呢？它没有做任何事情，只是让公司士气低落，导致生产力直线下降。
4、因为你的才能如果比你的老板厉害的话，这个老板很可能会各方面都排斥你，因为你会抢占了他的位置，总有一天你会代替了他，所以未雨绸缪，他会在各方面都打压你的。
5、可能是性价比问题，或者你的岗位公司根本不需要，由另一人 *** 即可。还有一种可能是女生的产假问题。
6、然后补缺你的短板，发扬你的长处，或者你可以从小公司做起一点点积累经验，然后再尝试换更好的工作，提升能力，把小公司作为你的一个跳板让你在职场中找到自己的用武之地，希望能给你帮助。
公司领导对新员工有哪些不当的行为?
1、说话总模棱两可虚伪的领导，说话总是模棱两可，就像是一根墙头草，随时可能两边倒。他们很会权衡利弊，从不会先亮出底牌，往往哪边对自己更有利，就会倒向哪一边。比如说，员工有诉求，希望能够加工资。
2、不尊重或轻视自己的员工，和老板制订的企业文化、个人素质有直接关系。俗话说，大将无能，累死三军。同理，老板不文明，下面领导蝴蝶效应。
3、这会导致自己在公司根基越来越不稳，尽管你现在是领导，但由于你不尊重职工，手下的工人只是表面上对你屈服，背地里实际上各种唾骂。
4、新员工获得的信息越充分，越容易安心工作，也就省去了到处打听小道消息的时间和精力。与公司领导，与老员工交往越紧密，就越容易建立归属感，也有利于打消他的试试看、不行就走人的意念。对公司而言可谓是一柄“双刃剑”。
5、这样的新员工是得不到同事和老板的认可的，并且这样的新人也会给人一种特别讨厌的感觉。阿谀奉承类型有的职场新人到了公司就开始各种的巴结别人，并且从来不会懂得认真公司，每天围在领导的身边说一些甜言蜜语的事情。
6、* 个不要瞎做的行为，就是过于的热情去抢工作，去表现自己。很多初入单位的新人，想要证明自己的能力。有工作就抢着去做，尤其是在有些老员工还没有表态的情况下，便主动找领导抢工作，甚至抢功劳。
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