职务行为侵权责任承担
法律主观：因发起人为设立中公司的机关，对外代表公司从事设立行为，参照《 民法典 》中的职务侵权，即用人单位工作人员职务侵权，由用人单位承担 侵权责任 的规定，其行为后果应当归属于设立中公司。
用人单位的责任具体是指工作人员因职务行为造成他人损害的，应当由用人单位承担侵权责任。用人单位的责任适用无过错责任原则，即只要工作人员因执行工作任务造成了他人损害，不论工作人员是否有过错，用人单位都应承担侵权责任。
法律分析：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
职务行为 承担赔偿责任 的依据：根据《民法典》的规定，因职务行为造成第三方损害的，由用人单位承担赔偿责任。如果员工是故意或者有重大过失的，用人单位对外赔偿后，可以根据实际情况向员工进行追偿。
与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
如何 认定 法人代表实施的行为是 “执行职务” 法人对法定代表人所实施的行为承担民事责任的前提是该行为属于履行法人职务的行为。
职务行为不承担法律责任
法律主观：法定代表人和其他工作人员的经营活动，由企业法人承担民事责任。以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。
法律分析：对于职务行为的责任承担主要由用人单位进行承担，这些都可以在民法通则中找到相关的法律规定，和工伤的赔偿一样，一定要先认定是否为职务行为，避免存在有些人想要逃避责任的情况。
法定代表人和其他工作人员的经营活动，由企业法人承担民事责任。以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。
公司员工个人行为公司要负责吗
法律分析：员工的个人行为公司是否需要承担责任，视情况而定。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
法律分析：公司内部员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。
一般情况下，公司犯罪不会追究其他普通员工的刑事责任。根据《刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当 负刑事责任 。
员工下班后的行为通常与其所在的公司没有直接关系。在下班后，员工已经离开了公司的工作场所，并结束了与公司的直接工作关系，因此公司通常不负责员工下班后的行为。
法律分析：员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。
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