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劳动法对年假的规定(关于劳动法年假的规定)

2022-12-22 六尺法务 案例

劳动法有哪些年假规定

劳动法年假 规定: 按《职工带薪 年休假 条例》第三条规定: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条: 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣 工资 的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请 病假 累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

劳动法对年假怎么规定的

《员工带薪年薪条例》第三条,员工累计工作不到1年10年的,年薪为5天的10年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。国家法定假日,假日不计入年假。第四条。员工有以下情况之一,不享受当年的年薪:(1)员工依法享受寒冷的暑假,其休假天数比年薪天数多(2)员工休假累计20天以上,公司不按规定扣除工资的;(3)累计工作不满1年10年的员工,病假累计2个月以上的员工(4)累计工作不满10年20年的员工,病假累计3个月以上的员工(5)累计工作不满20年的员工,病假累计4个月以上的员工。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

劳动法对年假的规定(关于劳动法年假的规定)

劳动法关于年假的规定

《中华人民共和国劳动合同法》关于年假的规定具体如下:

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2、已满10年不满20年的,年休假10天;

3、已满20年的,年休假15天。

有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1、职工依法享受寒暑假的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。

《职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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劳动法对年假的规定(关于劳动法年假的规定)

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