工资税率表,工资11300该扣多少税，发到个人手里应该多少钱?

2022-10-27 六尺法务案例

工资11300该扣多少税，发到个人手里应该多少钱？

应纳个人所得税=（11300-3500）×20%-555=1005元到手的工资=11300-1005=10295元个人所得税税率表（一）级数全月应纳税所得额（含税级距）税率(%)速算扣除数1 不超过1,500元 3 02 超过1,500元至4,500元的部分 10 1053 超过4,500元至9,000元的部分 20 5554 超过9,000元至35,000元的部分 25 1,0055 超过35,000元至55,000元的部分 30 2,7556 超过55,000元至80,000元的部分 35 5,5057 超过80,000元的部分 45 13,505

每个月工资多少才要交税？

对于一个月的工资收入多少钱才需要交税，其实很多人的理解可能都是错误的。大部分人认为每月的薪酬达到5000元以上就要交个人所得税。超出5000元不足8000元，超出部分税率为3%；超出8000元不足1.7万元，超出部分税率为10%；最高的个人所得税率为45%。我们是一个递进的累加税率的计算方法。在网上有着计算表，大家把工资套进去就能算出来了。

但其实这个认识仅仅是一个最基本的认识。因为我们没有将每个月的免税项目从收入中扣除，同时在第2年的个税汇算清缴时，也没有将年度的免税项目从年度总收入中扣除。只有将这两项全部计算之内，才能知道自己实际需要扣多少税了。

德先生测算过，在一个劳动用工规范的企业，月薪达到8000元以下，每个月基本上都不需要扣个税；在一个正常的生活状态下的劳动者，年收入达到12万以下，在汇算清缴时可以将之前缴纳的月度个税全部退回。如果还有着补充公积金或者年金计划，那么收入标准更高一些，也不会扣到个税。

现在劳动者一般与单位签署的劳动用工合同定的工资标准都是为税前工资，但是在实际发放工资时得到的是税后工资。这其中虽然有个税的计算，但是更多的是掺杂了社保费用的计算。企业按照法律规定，每月在发放工资时需要为员工缴纳五险一金等社保支出，这些都是个税前扣除的免税项目，其中单位要出大头个人也要出一部分，就从税前工资中扣除。假如税前工资减去个人社保总费用支出后，剩余金额已经不足5000元，那么也就不需要再缴纳个税了。

假如扣除了社保费用之后的剩余工资超过了5000元，那么每月就需要将超出部分缴纳个税。但是这部分缴纳的个税仅仅属于暂扣的个税部分，因为到第2年度4~6月份，要针对前一年劳动者的所有收入进行一次个税汇算清缴，总的计算一下年度的缴纳个税总数。如果与月度缴纳的个税累计额产生差异，那么要进行多退少补。但是对于大多数劳动者来说，年度的汇算清缴就是退税的过程，因为此时有了年度的个税抵扣项计算入内。

在年度的个税汇算清缴中，有着七大项个税附加专项扣除。主要是：扶养婴幼儿、子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。一般一个正常的劳动者最少能在其中占到2~3项，如果自己的收入仅仅是工资性收入，那么基本上都可以成功的申请到部分或者全部的退税。

但是如果劳动者同企业签署的不是劳动用工合同，而是所谓的劳务合同，那可能在收入800元以上，就要按照劳务征税的标准扣个税了。这两种不同扣个税的差异规定，就造就了很多劳动者无法分辨自己的个税缴纳计算方式。

员工工资税收的比例是多少？

员工工资扣税标准：

1、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

2、经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

3、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：1、工资、薪金所得；2、劳务报酬所得；3、稿酬所得；

4、特许权使用费所得；

5、经营所得；

6、利息、股息、红利所得；

7、财产租赁所得；

8、财产转让所得；

9、偶然所得。扩展资料：1、个税的计算方式如下：应纳税所得额 = 工资收入金额 -各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率－速算扣除数。2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算