阿里巴巴破冰文化（阿里巴巴破冰文化是真的吗）

2022-10-25 法律资讯侵权

阿里称破冰文化截图是谣言，到底什么是“破冰文化”？

阿里称破冰文化截图是谣言，其实破冰文化现在也渐渐的开始被人们提起。而比较正常的破冰文化就是想要让更多的新人能够更快的融入公司，能够让整个公司的人更加具有凝聚力和团魂。其实现在的公司为了能够招收更多的新人，才总说会在每一年的毕业季。去中更多的应届生，而这些应届生其实刚开始来到公司的时候，对于公司的很多流程和活动都不了解，最近见得他们对于公司的一些活动，就会产生抵触的情绪，而为了避免这种情况的发生，很多公司都会兴起破冰文化。其实破冰文化的兴起，并不仅仅是为了让新人能够更好的融入公司，也是为了能够让整个团队的凝聚力提高。一个公司就是一个整体，如果说一个整体都没有凝聚力的话，那么大家都是为了一些工资而努力，没有任何的团很可怜，那么在工作过程中，大家不懂得组队合作的作用，甚至心里面没有任何合作意识，也不相信其他的同事，那么整个公司的工作效率就会大大降低，而且在外面工作的时候，团队协作往往是最佳的模式，突出一个团队，凝聚力太差，那么整个团队有发货是每个人的优势和实力。不过冰文化我觉得对于一个公司长远发展是很好的，因为这一显示出整个公司的一种人性化，并不仅仅是为了追求工作了效益，而且也是希望能够让新人来到这个团队的时候，能够感到温暖，能够感觉到自己是被照顾的，而不是因为自己是新人就被冷落和孤立。这种具有人情味的公司，其实会更加的受到大家的喜欢。

所以破冰文化现在也是渐渐兴起，很多公司也开始重视破冰文化，希望能够成为一个温暖的企业。

阿里巴巴的“破冰”文化戳破了多少企业的道德底线？

阿里巴巴一女员工被领导要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。

阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

1.的确存在性侵事件，反转可能不大了。

大家可能对公司内舆情管控不了解，面对舆情问题，第一时间要做的就是统一口径，公司内部自上而下要达成共识，统一口径。

舆情事件发生时，按照统一规范的新闻发言人机制对外发声，回应内容要有理有据，不能你言我语。

个别员工领导通过个人微博、博客等平台发表观点时，也要围绕既定对外口径，避免左言右语。

那么昨天篓子捅大了以后，事实上张勇的回应就是一篇内部通宵会议的归总表态。

如果这件事存在疑点，存在很大的漏洞，那么阿里是不会放过这样的质疑机会的。

只有一种可能，那就是的确存在此类事件，而且事件发生后，存在逐级瞒报，大事化小的内部渎职问题。

所以才有这么一段： “目前阿里巴巴已经成立了内部调查组，由蒋芳带领。

2“曲一”王成文肯定是要坐牢了。

1：直接证据，房间发现的避孕套袋子上肯定会有王成文的指纹，因为是他带过去的。

2：直接证据，监控显示王成文4次进入被害人的房间，最长一次呆了20多分钟。

3：直接证据，被害人的内裤在哪？被害人醉酒进入房间是穿有衣服的，期间只有王成文一人进入，只有他能带走。

4：直接证据：王成文也承认了性侵被害人的举动，只是说被害人是主动勾引他的。

5：间接证据：当时喝酒的客户会证明送被害人进房间后她是一个什么状态，是清醒？还是醉酒？

阿里破冰行动是什么

2021年8月7日晚，阿里巴巴对媒体回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。事情一出，有网友记起了阿里的“破冰文化”有人发了一条微博，内容为关于阿里入职培训的讨论，提及“破冰”。并称“这是阿里的特色之一”。

阿里入职培训中，以“破冰”为名义玩游戏。游戏内容为问女生问题。例如：第一次的具体情况，第二次的具体情况，最近一次是什么姿势......尴尬的尺度，引发网友评论。

有人说：

知道的是阿里巴巴工作聚会，不知道的还以为是什么需要扫黄大队紧急出警的犯罪现场。

大尺度“破冰”中，最大的受害者，莫过于女性员工。

不少女性员工因为不堪压力，愤而离职。

而不少新人男员工也是受害者，隐私以“玩游戏”名义被公开讨论，有过此经验的男网友也留言压力不小。

而有人认为：

这种触及隐私的大尺度破冰，是为了在隐私公布之后，增加彼此的信任，减少隔阂，从而快速增加团队自我认同，利于团队协作。

阿里员工解释：

本人阿里巴巴员工，在进阿里之前就听说过所谓的破冰。但是进来之后，感觉并不是这样，或者是极少数现象。

破冰环节一般发生在入职培训，有个环节是秉烛夜谈。

大家会点个假蜡烛畅所欲言。

这里可能是唯一的可能有点变味的地方。

但是据我了解，所有周围的同学都没有很夸张，大都是开开玩笑。

阿里巴巴与破冰：从女员工被侵害说起，有些企业文化破烂到了家

今日大舆：阿里巴巴与破冰：从女员工被侵害说起，有些企业文化破烂到了家

船长观舆：有些所谓的“企业文化”破到了家：在行为上，是破格；在骨子里，是破烂；在作用上，是破窗。除了破坏以外，只能暴露企业的破绽，如果揭破这些破事，那大家都希望这种企业赶快破败。

这几天互联网上最让人震惊的事情，就是国内电子商务公司巨头阿里巴巴的女员工自述遭遇客户和领导侵害，目前各相关机构与部门已介入调查。随之引起的是网友对这家巨头企业文化的讨论曝光，一时间“破冰文化”的说法沸沸扬扬，至于具体内容，套用郭德纲的一句话就是：大家看新闻去吧，网上都有。

女员工的说法是真是假，涉案人员行为如何，自有司法机关调查处理；“破冰文化”是事实还是谣言，诸多网友是跟风还是曝光，自有时间给与我们真相。船长想借此事谈谈一些似是而非的“企业文化”究竟是个什么东西，只能说种种荒诞确实印证了某些企业文化名字中的一个字——“破”。

01 破格

企业文化是企业的价值观和经营哲学，它影响着企业全体成员的思维方式和行为方式，最终形成的企业的氛围和环境，品牌和形象。它在企业成员相互作用中形成，为大多数成员所认同，并且可以用来教育新成员的一套价值体系。如果按照正常、积极的标准打造，那企业文化自然发挥积极的作用。

而不少企业偏偏自忖不寻常，动辄就要另辟蹊径，因而就出现了很多“破格”的企业文化行为，让人瞠目结舌。

有提倡“狼性”的企业文化，让员工互扇耳光；

有号召“感恩”的企业文化，跪谢老板给予工作：

有提倡“压力挑战”的企业文化，让员工一边绕着广场爬行一边齐声高喊“加油”：

更别提经常和四十大盗联系起来的某电子商务公司的“破X文化”了：

对此，船长义正言辞地表示决不相信。这些问题实在太“破格”了，怎么能可能是企业文化的问题呢？完全是胡扯，这明明是企业风化的问题。

02 破烂

毫不客气地讲，不管上面的各种所谓“企业文化”冠上什么噱头，是“狼性”也好，是“感恩”也罢，还是“压力挑战”云云，骨子里归结起来就是一堆“破烂”，早就应该扫进垃圾堆。

因为这些破烂没有一个不是对尊严的践踏、对人格的侮辱、对隐私的窥探乃至对人身的伤害，既谈不上塑造企业形象，也和文化没有任何关系，更提供不了任何积极的企业氛围和环境。只有对员工不加掩饰地羞辱与歧视。

搞“狼性”的，“狼性”培没培养出来不知道，耳膜穿孔倒是有可能打出来。人身伤害不说，有哪个狼群内部是靠伤害同伴培养精神的？同事之间扇耳光除了互相结仇外，又哪里能培养出凝聚力？

搞“感恩”的，从“跪天跪地跪父母”，变成“跪公司跪客户跪父母”。如果公司给了一份工作就值得感恩，老板发了工资就值得跪谢，那父母二、三十年来生育养育之恩怎么算？又有哪个客户单子是靠跪拜得来的？

搞“压力挑战”的，人们还以为是员工是在cosplay小汽车，没有加汽油就跑不起来。在地上爬就是压力？那胸口碎大石是不是压力？在众目睽睽之下爬着喊加油，就是挑战，难道站着喊加油就是松懈？

至于“破冰”，包括搞出上面企业文化破烂这些东西的人回答两个问题就行：第一，作为发起者和倡导者，作为领导和高管，自己愿不愿意参与且乐在其中？第二，愿不愿意让子女、妻子欣然参与且乐在其中？

如果答案都是否的话，那就别劝人大度，也别辩解说什么“我司自有情况在此”。我们最好也要离这种人远点。

03 破窗

说白了，搞出这些企业文化的公司管理者们，其实存在着一种身份优越感，他们把自己和普通员工区分开来，认为在身份区别之下，自己高高在上，而普通员工的人格、尊严、隐私都不是什么大事；

同时又有一种权力支配欲，既然自己存在着权力，那么就可以支配底下人的行为，给你工作机会你就要感恩戴德，让你做什么你就得做什么，哪怕这东西看起来再荒诞再愚蠢，但你不能违背我的权威——别看某些公司已经成为行业巨头，但这股风气不见得更少。

有力反抗的员工要么混得不如意，要么愤然出走；无力反抗的员工陷入“破窗效应”，从此越陷越深。

一幢建筑有少许破窗，如果那些窗户不被修理好，可能将会有破坏者打破更多的窗户；一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快墙上就布满了乱七八糟的团；一条街道有少许纸屑，不久后就会有更多垃圾，最终人们会视若理所当然地把垃圾顺手丢弃在地上。

一个员工，一开始尊严和人格就被践踏和侮辱，而不能重新树立找回，那在后续的环境中，就会对这种侮辱越来越麻木；一个员工，一开始就对公司老板和客户跪拜感谢，那在后续的业务中，就会对这种跪谢越来越习以为常；一个员工，一开始就被询问和性相关各种隐私问题并进行“荡妇羞辱”，那在后续的工作中，就越发觉得隐私已无可保护。

——大家都已经被PUA了，就是为了一个职位，一份工资养活自己，于是我们最努力维持的尊严，最不愿提及的隐私，最让人羞愧的秘密，都已被扒得精光，赤裸裸地被围观者品评嘲笑，并美其名曰“企业文化”，在我们麻木认同了以后，再拿来教育新成员，形成新的“破窗”。

这些所谓的“企业文化”破到了家：在行为上，是破格；在骨子里，是破烂；在作用上，是破窗。除了破坏以外，只能暴露企业的破绽，如果揭破这些破事，那大家都希望这种企业赶快破败。

最后，船长套用《锦衣卫》里的一句台词问下“打工人”：你们要抢的是什么？