用未成年上班违法吗
未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
2021最新版民法典中关于员工的待遇？
民法典中没有约定。只是规定了不能拖欠员工工资。
员工待遇由《劳动法》和《工资管理条例》来规范。
2021年民法典如果在私人企业上班,没有签合同,要离职,老板不发工资怎么办？
用人单位未与劳动者订立劳动合同，离职后怕用人单位拖欠工资。
1、劳动合同只是劳动关系最直接的证据，不是唯一证据，你可以以其他劳动事实为证据。如社保缴费记录，工资打卡记录，考勤，工作证等。
2、用人单位拖欠劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
3、如果用人单位没有在入职一个月内与劳动者订立劳动合同，还可以主张双倍工资或无固定期限劳动合同或不补签的赔偿金。
另，劳动保障不是民法典的内容。
未成年上班违法吗
【法律分析】
法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
第十九条_八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
第二十条_不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
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