1、法律分析：该申明具有法律效力，但是效力能力较弱，因为很多人是不看报纸的，所以公示力不强。申请具有法律效力，当它被有关单位批准后，效力能力很强。···

在城市管理与土地利用监管中，对违法建筑的处置是一项重要任务。其中，强制拆除作为对违法建筑进行纠正的严厉手段，其实施必须严格遵循法律 ···

网络暴力是指个体或群体利用网络媒介对他人的尊严、名誉、隐私等合法权益进行恶意攻击、诽谤、侮辱、恐吓的行为。随着其日益严重的社会危害 ···

1、这是不合法的，如果过年的时候，老板不给放假，那么应该是三倍的工资，如果只是正常工资，没有三倍工资的话，你可以去劳动局，申请劳动仲裁，要求老板支付三倍工资。···

法律分析：员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间 只有符合法定的条件和程序 即符合《劳动合同法》第三十九条四十条四十一条和四十二条规定 公司可以辞退员工。···

1、如果患者从中遭受损失，并且情况较为严重的，那么医生夸大病情可能构成医疗欺诈。不过，是否构成医疗欺诈需要先确定构成要件。···

1、既然签了协议书，那违反了协议书的内容属于违约，需要承担违约责任。当然了，这个前提是你们之前的协议书要有效，包括违反的条款本身也得有效，如果合同或相应条款都无效了，那谈不上违约的。···

拖欠员工工资超过30天算违法行为。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。···

1、认定非法占有 *** 如下：侵害的客体是他人财物的所有权。···

1、员工在公司内诽谤公司的，构成诽谤罪。根据法律规定，采用各种方式恶意诋毁他人名誉，情节严重，给他人造成一定的后果，可以向法院起诉请求追究其刑事责任。···

1、要看宠物狗值多少钱，如果是品种犬，超过一千元以上就有可能判刑。···

法律主观：工伤事故属于生产安全事故的，隐瞒不报贻误事故抢救，情节严重的，构成不报安全事故罪。未构成犯罪的，对事故发生单位主要负责人除罚款，属于国家工作人员的依法给予处分。···

法律分析：汽车更换标志属于违法行为，会处警告或者二十元以上二百元以下罚款。根据机动车有关登记管理规范，车辆在车管所登记后就不能随意进行变更。···

1、法律分析：合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。···

1、法律分析：旷工不犯法。员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。···

1、你在矿上工作，没有签合同。每天工作12小时。···

1、公司让员工签外包合同不违法。【法律分析】公司让员工签外包合同不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，较迟不能超过一个月。···

【法律分析】：押金不退是违反法律规定的，属于无效约定，属于违法行为。消费者可以对其上诉。···

1、六）对于故意扩大事态，教唆他人实施针对医疗机构或者医务人员的违法犯罪行为，或者以受他人委托处理医疗纠纷为名实施敲诈勒索、寻衅滋事等行为的，依照治安管理处罚法和刑法的有关规定从严惩处。···

1、孩子打家长如何教育1 分析孩子打人的原因。孩子在成长中，自我意识的会开始萌发，凡遇到了不合意的话，或事就动手打人，这样表示反抗。因此，父母遇到这样的情况，应该分析孩子的打人的原因，进一步想出对应 *** 。···