当用人单位违反劳动合同时，劳动者应当依法维权，以维护自身合法权益。维权的步骤包括但不限于：首先，劳动者应当详细了解自己的权利，并收 ···

法律分析：周六强制加班违反《劳动法》的规定，用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。···

法律分析：摩托车无证假牌是一定会被拘留的，会处以十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款。驾驶无牌或假牌、无证车辆上路是一种严重的违法行为。···

办理房贷提供假件什么后果法律分析：办理假收入证明的后果是十分严重的，首先，对于借款人来说，如果因为开虚假收入证明被银行识破，将无法通过贷款审核，情况严重还将承担法律风险。···

1、法律分析：员工跳槽后带走原公司客户信息是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。···

1、责令改正，并可以处以罚款。有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。···

《环境保护法》的制定和实施旨在保护环境资源，维护生态平衡，以及保障公民的健康和生活质量。然而，在现实生活中，一些企业或个人可能因为 ···

中介费：中介费是租房中介较常见的收费方式。中介费通常是按照租金的一个百分比来计算的，通常为一个月的租金。例如，如果租金为5000元 月，中介费为一个月的租金，那么中介费就是5000元。···

1、法律主观：如果哺乳期的员工适应其工作，则用人单位增加工作量不算违法；如果不适应原工作，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，在此时增加工作量是违法的。···

1、加班费没有按劳动法给可以赔偿。用人单位未按照规定支付加班工资的，可以劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。···

法律主观：同工不同酬违反《劳动法》第四十六条，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位虽然可以依法自主的决定其工资发放方式和水平，但也要遵循公平的原则。···

竞业限制是雇佣合同中常见的一种条款，它限制了劳动者在离职后在同行业内从事竞业活动的范围。这种限制的目的在于保护雇主的商业利益，防止 ···

1、如果子女不履行该项义务的，父母可以向当地居委会、村委会、公安局或者妇联等机构寻求帮助，让他们帮忙调解和劝阻。如果调解达成相关赡养协议的，对方必须履行。···

《劳动合同法》关于竞业限制约定的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。···

1、侵犯商业秘密应承担责任：民事责任包括消除危险、返还财产、消除障碍、道歉、消除影响、停止侵权、赔偿损害；行政责任商业行政管理机关可以责令停止侵犯商业秘密的行为。···

交通法第56条* 款违法停车处罚如下：行人、乘车人、非机动车驾驶人交通违章处罚规定标准是处警告或者五元以上五十元以下罚款；机动车交通违章处罚规定标准是处警告或者二十元以上二百元以下罚款。···

职工违规操作算工伤吗 都应当认定为工伤。···

1、《民法典》规定，保管人违反规定将保管物转交第三人保管，对保管物造成损失的，应当承担损害赔偿责任。 保管期间届满或者寄存人提前领取保管物的，保管人应当将原物及其 孳息 归还寄存人。···

1、北京金风天盛科技发展有限公司 北京金风天盛科技发展有限公司是一家集销售，安装，对换，保养二手中央空调销售，二手压缩机、二手冷库机组，中央空调配件等一体化综合制冷公司。···

1、公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂型渗蠢行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。···