《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。···

1、法律分析：企业克扣员工工资由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《工资支付条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。···

抚恤金一般半个月可以领到。抚恤金是用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用，由职工原工作单位支付。···

法律分析：员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间 只有符合法定的条件和程序 即符合《劳动合同法》第三十九条四十条四十一条和四十二条规定 公司可以辞退员工。···

法律分析：企业职工非因公负伤医疗费由自己承担。如果是因第三方造成的侵害损伤应当向侵权人主张人身损害赔偿。···

1、法律分析：根据劳动者在本单位，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月。···

1、法律分析：如果单位没有办理医保，则可依法要求单位在医保报销范围内承担赔偿责任。另外，可依法要求享受病假和病假工资。···

1、【答案】：A 教材P153 本题考查的是劳动合同的解除和终止。···

法律分析：原则上，公务员请假不能连续超过十五天，一年内累计不得超过三十天。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退。···

1、法律分析：公司发的工资不对投诉 *** 有：拨打 *** 12333或者直接去当地劳动监察部门申诉、控告；去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；搜集相关证据材料，起诉至法院。···

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。···

1、员工受工伤，公司不能够辞退员工。相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果违法辞退，就需要进行经济补偿。···

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。···

根据我国法律规定，被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑期间外出工作需要经过当地派出所的批准。如果离开所居住的市、县或者迁居其他地方，必须报经 ···

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数 月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地* 低工资标准支付，但不能低于* 低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。···

法律主观：劳动关系 解除时应当一次性结清 工资 。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。···

劳动者提出离职后可以向用人单位要求支付经济补偿，拿到经济补偿金。···

1、工伤后解除劳动合同如何赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿。···

1、努力工作，提升自己的价值，一个有价值的人在方方面面会得到优待，因为你值这个价。 做一个诚实正直、品行端正的人，搞好与同事之间关系，做一个领导、同事都信赖、欣赏的人。···

法律分析：企业改制可以根据实际情况选择多种改制的类型，如改为股份合作制、有限公司、股份公司等。以改制为有限责任公司为例：首先要确定企业的总体改组方案。···