1、实际上公司具有独立人格和股东的有限责任是公司法人的基本法律特征和现代公司制度的根基，公司法人人格否认只是一种例外，通过对有限责任原则加以修正来维护和完善公司法人人格制度，也是对公司当事人之间利益失衡的一种事后救济。···

法律分析：股东可以通过诉讼的方式解散公司，公司两年以上不能召开股东大会的，公司经营管理遇到严重困难的，以及公司继续存续将给股东利益造成重大损失的，股东都可以到人民法院提起诉讼。···

1、法律分析：让与担保合同是个债权合同，所以当然有效。债权的担保取决于双方的意思自治，故让与担保合同有效。···

起草、会签、审核、签发、发布五个流程。安全工程师《管理知识》安全规章制度的编制里，安全规章制度的制定一般包括起草、会签、审核、签发、发布五个流程，规章制度必须按照企业内部规定的程序 *** 。···

骑摩托车和私家车相撞的处理如下：受理报案。公安交通管理部门接到当事人或其他人的报案之后，按照管辖范围予以立案；现场处理。···

商业秘密和其他知识产权(专利权、商标权、著作权等)相比，有着以下特点：(一)商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求；(二)商业秘密是一项相对的权利。···

1、须具有为他人利益管理的意思。当事人管理他人事务，主观上应有为他人利益而进行管理的意思。 为了避免他人的利益受损。 对他人的事务进行的管理， 没有法定或约定的义务。···

1、单位不能随意扣工资，如果以没有背企业文化为由扣工资肯定是不合法的，这种情况可以跟你的企业去交谈，如果他们执意扣你工资的话，可以向当地的劳动监察大队实名举报。···

只要规章制度内容合理合法，其置顶、告知、公示的程序也符合规定，出现“惩罚员工抄写”制度也是不违法的。这属于管理者对劳动纪律的规定。···

法律主观：民法典规定侵权行为需赔偿以下项目：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。···

权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由法院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿。”我国著作权侵权赔偿有三种计算 *** ：以被侵权人的实际损失为依据；以侵权人的违法所得为依据；法定赔偿。···

之一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。···

1、人力资源管理制度。包括：员工守则及行为规范、岗位职责（或岗位说明书）、考勤制度、 *** 制度、人事档案管理制度、 离职制度、企业管理培训制度、人员调动管理制度、奖惩制度、福利管理制度、工资管理制度、绩效考核制度等等。···

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。···

公司管理制度1 为了加强公司对有关部门及各项目部备用金的管理，规范借款行为，提高资金利用效率，夯实成本费用核算，减少资金损失，特制定本制度。 本制度适用于公司各部门及所有项目部。···

1、公司考勤管理规定 范文 1 之一条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。···

所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。 所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。···

学校财务管理体制是：“统一领导，集中管理”，财务工作实行校长负责制。 学校财务处为学校的单一财务机构，在校长领导下，统一管理学校的各项财务工作，学校设财务主管1名，财务人员若干名。···

薪酬调整方案可以根据以下几点来写：盘点调薪的资源 企业应首先盘点可用于调薪的资源情况，如果盈利充足，且来年盈利比较乐观，具备较强的支付能力，可以支持薪酬的较大范围和幅度的调整，否则应严格控制调薪的预算。···

公司管理制度包括：行政管理制度；财务管理制度；生产管理制度；采购与营销管理制度；其他。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第十一条设立公司必须依法制定公司章程。···