1、如果驾照过期忘了换证，应当尽快前往车管所办理相应的补证手续，避免出现因此而导致的违法行为。具体来说，补领机动车驾驶证的流程与初次领取相似，需要提供本人身份证、机动车驾驶证申请表、驾驶证复印件等材料。···

【法律分析】： 两车相撞，由过错方承担赔偿责任；若两方均有过错，按照各自过错的比例分担责任；找交警来出具交通事故责任认定书来划分责任。···

法律分析：交通事故致人死亡，经交通管理部门认定当事人需要承担主要责任的，当事人可以与对方受害人家属协商确定赔偿事宜，如协商不成的，可以请公安机关交通管理部门调解。也可以向人民法院提起民事诉讼，由法院判决。···

法律分析：没有碰撞的交通事故离开现场属于肇事逃逸。···

法律分析：司机醉驾撞车的处罚主要是吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。醉酒驾驶，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。吊销驾驶证，终生不得重新取得驾驶证。···

法律分析：刚签了劳动合同，还没上班就不想去了，可以直接告诉用人单位，不算违约。 劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。···

1、交通事故中，保险公司已经赔付完伤者所有费用，说明这个案子就已经结了。伤者继续给你要钱，你不用赔付。如果他们再闹，可以去法院告他们。他们这是无理取闹，赔付完了就已经清了，没有理由再赔付给他们。···

1、法律分析：可采取下列方式处理：受益人为善意的返还不当得利，返还利益的范围仅以现存的利益为限。受益人为恶意的，受益人应当返还其所得全部利益，即时其利益已不存在，也应负责返还。···

法律分析：不会。饮酒后驾驶的，扣12分，罚款1000到2000，暂扣驾驶证6个月，拘留15天以下；而持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证在一个周期内扣12分的，是需要在30天内办理降级业务的。···

肇事逃逸致人死亡，和肇事致人死亡而逃逸，都属于交通事故中的情节恶劣事件，会判七年以上有期徒刑。但大连劳动公园肇事事件已经不是单纯的交通事故，应以危险 *** ，危害公共安全罪等数罪并罚，且情节恶劣，不应从轻量刑。···

1、因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。···

《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。···

法律分析：是的。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。一般情况下，如果事故轻微，双方当场能够达成和解的话，那交警部门不会扣车。···

1、哪些情况下职工可以要双倍工资 《 劳动合同法 》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应向劳动者每月支付二倍的 工资 ”。···

1、法律分析：保险撤销报案了还是可以再次报案的。但是，再次报案前，需要确定之前的保险报案信息是正确的。···

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。···

1、临时工受伤了怎么赔偿 临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。···

1、法律分析：没有，手机属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。法律依据：《中华人民共和国民法典》*千零三十二条 自然人享有隐私权。···

1、法律分析：3天。如果处在试用期的员工想要离职的话，应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意3天内解除劳动合同，无需等到3日期满即可立即辞职。···

1、法律分析：每个人都有隐私权，泄露他人隐私，应赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等民事责任；如果构成相应的犯罪要承担刑事责任，如侵犯公民个人信息罪、诈骗罪等。···