该如何判定发明或软件是不是职务作品

一般职务作品与特殊职务作品的判定标准

一般职务作品：主要注重作为自然人的作者的“个人创造力”，即作品的创作更多地依赖于作者的个人才能和创意，而非单位或组织提供的物质技术条件。同时，一般职务作品的责任由作者自行承担，单位或组织通常不直接对作品的质量或产生的后果负责。

*个层次：看是否有法律、行政法规规定或者合同约定。这是区分一般职务作品和特殊职务作品的首要依据。

一般职务作品 定义：公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品，且不符合特殊职务作品或法人作品的构成要件。著作权归属：著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。

用公司计算机开发的软件属于员工还是公司的?

用公司计算机开发的软件著作权归属需分情况讨论，若非为完成公司工作任务且未利用公司核心资源，通常归员工个人所有；若属于职务作品范畴，则著作权由公司享有，员工仅保留署名权。

员工个人开发软件，公司只提供帮助配合的，软件的著作权由作者享有。员工为完成工作任务，主要利用公司的物质技术条件开发的软件作品，作者享有署名权，其他著作权利由公司享有。没有利用公司物质技术条件开发的软件作品，作者享有署名权，但公司有权在业务范围内优先使用。

B公司是A公司的子公司，所以甲软件著作权归属于A公司（B公司）。

职务成果职务成果的情形与确认

职务成果的情形主要包括职务发明创造、职务作品和职务技术成果，其确认方式如下：职务发明创造 判断标准：依据专利法，分为执行本单位任务、主要利用本单位物质技术条件和有合同约定归属三种情况。判断时需综合考虑发明创造的课题来源、创造过程和责任承担等因素。

法人或者非法人组织订立技术合同 *** 职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利。

职务成果是指单位工作人员为了完成本职工作或主要利用了本单位的物质技术条件所产生的智力成果。具体来说，职务成果主要包括以下几个方面：职务发明创造：指员工在执行工作任务时完成的发明，或者主要利用单位资源所作的创新。这包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利等。

二者具备其一即可认定为职务科技成果。职务科技成果的使用权、 *** 权属于单位而非个人，也就是说成果的经济权利、财产权利属于单位，单位可以就该项职务技术成果订立技术合同。例如：张三系华东交通大学教授，作为项目负责人，承担了国家自然科学基金项目，项目承担单位为华东交通大学。