遇到企业拖欠外包款要如何解决

外包公司被压30万合法吗?

因此，“外包公司被压30万”是否合法，需要根据具体情况来判断，但如果是拖欠员工工资的情况，则是明确违法的。

不能一概而论虽然存在上述不良现象，但不能将所有劳务外包公司都一概而论地称为“吸血鬼”。市场上也有许多正规、合法的劳务外包公司，它们遵守法律法规，尊重劳动者的权益，为劳动者提供合理的薪酬和良好的工作环境，在促进就业和劳动力资源合理配置方面发挥着积极作用。

市场监管部门可对公司的经营状况进行调查，若发现公司存在虚假宣传、欺诈等违法行为，可依法对其进行处罚。

外包公司一直拖欠工资不发应该怎么解决

若国外援建项目外包公司不再使用贵公司服务导致农民工工资被拖欠，可通过以下途径投诉 *** ：与雇主及项目方协商农民工应推选代表与雇主直接沟通，明确指出拖欠工资问题，要求雇主给出合理解释及支付时间表。

与公司协商员工应首先与外包单位直接沟通，明确表达对拖欠工资的不满，要求公司限期支付。协商时需保留书面记录（如邮件、聊天记录），作为后续 *** 的证据。若公司承认拖欠但承诺分期支付，可要求其出具书面还款计划。

法律分析：较简单的 *** 是 *** 投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

也要注意保护自己的隐私和安全。在收集证据和提交投诉时，确保所有信息的准确性和真实性。如果遇到困难，可以寻求亲友的帮助，共同应对问题。总之，面对外包公司拖欠工资的问题，你可以通过劳动局、法院和法律援助机构等途径进行 *** 。同时，保持冷静，采取合法手段解决问题，以确保自己的合法权益得到保护。

高港中航船舶拖欠工资.别的外包队都发工资我在的外包队不发工资怎么办...

1、用人单位拖欠工资的，可以按以下两个途径追索：向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。