企业不发工资也不提解散该怎样处理

公司突然裁员,不交社保、不发工资,请问作为员工如何 *** ?

1、员工可通过以下步骤 *** ：及时到工商局备案防止公司注销、向法院申请支付令、关注公司破产程序中的工资清偿顺序、合理处理社保问题、集体向 *** 反映情况、掌握证据向公安局报案。

2、协商：员工可先与单位沟通，要求补缴社保并支付赔偿。投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴社保。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金及补缴社保。诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

3、公司违法裁员时，劳动者可通过自行协商、申请调解、向监察部门投诉举报、申请仲裁、提起诉讼五种方式 *** 。

4、在上了7年班的公司上班没有交社保被老板辞退，员工是有赔偿的。社保方面：根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用。这是劳动者的合法权益，用人单位不得拒绝。

5、三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条*款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工司发不出工资厂也停了,我该咱办

可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成到当地劳动局申请仲裁。

法律分析：这需要看具体是什么情况。如果是因为公司被依法宣告破产的，发不出工资，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的 *** 去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

正面回答到劳动监察投诉。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

公司倒闭不发员工工资怎么办?

员工可采取以下途径追讨工资，依法维护自身权益：通过劳动仲裁和法律诉讼员工应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明拖欠工资的事实。仲裁委员会将依法调解或裁决，若公司或实际控制人对裁决不服，可进一步向法院提起诉讼。

协商沟通：首先可以先和公司负责人协商，了解公司当前资金状况，争取就工资支付时间和方案达成一致，快速解决工资拖欠问题。投诉或申请劳动仲裁：协商无果后，提前保存好劳动合同、工资条、考勤记录等 *** 凭证，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由相关部门责令公司支付拖欠工资。

员工可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将下达裁决书，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍不支付，员工可以申请法院强制执行。提起民事诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，员工可以在15天内向法院提起民事诉讼。