可不可以保留追究经济损失赔偿责任

犯罪嫌疑人无力承担赔偿怎么办

法律分析：若犯罪嫌疑人无力承担民事诉讼无能力赔偿责任或者其他责任的，可以由其关系密切者来代替其支付赔偿金，若与其有血缘关系者都无力支付，则只追究其刑事责任。对于拒不执行的现象，国家相关部门有责任监督其将刑罚具体落实。

法律主观：故意伤害罪 无力承担民事赔偿的后果为，受害人可以向法院申请 强制执行 ，法院可以依法扣押、查封 犯罪嫌疑人 的现有财产来抵扣赔偿；如果确实无财产可以执行的，可以暂停执行，待行为人出狱后有赔偿能力了继续执行。

遇到刑事处理完民事赔不起的情况，双方当事人应积极主动沟通协调，就赔偿数额、赔偿方式、赔偿期限达成共识，以便民事诉讼能顺利执行。如果协商不成，受害人可以向法院申请强制执行。在强制执行后犯罪嫌疑人确实暂时无赔偿条件的，则中止执行。希望以上内容能对您有帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

民事坐牢还用赔偿吗

1、坐牢后仍需承担民事赔偿责任，刑事责任与民事责任不能相互替代或折抵。以下是具体分析：刑事责任与民事责任性质不同，无法相互替代刑事责任：是因违反《刑法》被追究的法律责任，由国家司法机关实施，目的是对具有社会危害性的犯罪行为进行教育和惩罚。

2、没钱赔偿坐牢并不意味着不用赔钱。以下是具体解释：民事案件：在民事案件中，如果因资金有限无法赔偿，通常不会因此入狱。法院会采取其他措施来执行财产，或者制定分期赔偿计划，以确保赔偿得以进行。刑事案件：在刑事案件中，赔偿金额无法免除刑罚，但可以作为从轻处罚的依据。

3、是的，无力偿还民事赔偿，在坐牢后仍然需要继续赔偿。民事赔偿与刑事责任是两码事。民事赔偿是因为你损害了别人的利益，需要用钱来弥补的责任。这种责任不会因为你承担了刑事责任（如坐牢）而消失。即使你因为某些原因被判坐牢，民事赔偿的责任仍然存在，等你出狱后，你仍然需要承担并履行这个赔偿责任。

厂里罚款较多能罚多少

1、扣除上限为当月工资的20%，例如劳动者月工资为5000元，则每月较多扣除1000元。若扣除后剩余工资低于当地月较低工资标准（如某地较低工资为2000元，扣除后剩余工资为1500元），则需按较低工资标准支付，即实际扣除金额需调整为3000元（5000元-2000元）。

2、法律分析：企业对员工的罚款较高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月较低工资标准，则按较低工资标准支付。一般来说用人单位不得克扣劳动者工资。

3、法律分析：用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

4、如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的较低工资标准。职工对该惩罚不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。