向公司索要劳动合同遭拒怎样处理

自己手里的劳动合同丢了怎么办

如果自己手里的劳动合同丢了，处理 *** 如下： 劳动者应向用人单位提出索取劳动合同副本。 如果用人单位无法提供原件，劳动者可以接受复印件，并要求加盖单位印章，明确标注复印来源。 若用人单位拒绝提供劳动合同副本或复印件，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求介入调查并责令用人单位改正。

若您签订了劳动合同，但用人单位未向您提供合同副本，这违反了相关规定。 您有权向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供合同。 用人单位若未能在合同中载明法律规定的必备条款，或未将合同文本交付给您，将受到劳动行政部门的责令改正。 若此情况对您造成损害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

一般情况下，劳动合同会是一式两份，一份由劳动者持有，另一份则由用人单位保存。如果你无法找到自己的那份合同，可以尝试在自己手中寻找。如果确实遗失，可以前往公司的人事部门进行查询。

劳动仲裁时才发现拿不到有效证据?从入职到离职,这些证据要保存_百度知...

1、入职阶段需保存的证据劳动合同 较直接证明劳动关系的文件，务必保存原件。若公司未提供劳动者持有的合同，可采取以下措施：拍照留存：签订时拍摄合同全文（包括空白合同签字前），确保内容清晰可辨。投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发合同或提供复印件。

2、劳动仲裁需谨慎准备证据，盲目行动可能导致败诉风险，充分取证是胜诉关键。以下从劳动仲裁的注意事项、各类纠纷所需证据、是否需要律师协助三方面展开分析：劳动仲裁的注意事项切勿自行盲目离职：若未准备好充分证据，直接离职可能被认定为“主动辞职”，从而丧失主张经济补偿或赔偿金的权利。

3、入职手续、签订合同 大多数现在的单位，在准备办理入职手续时，单位都会与员工签订劳动合同且办理入职。毕竟单位也怕你随意离职，给他们造成经济损失，而且你也害怕单位不给你支付劳动报酬，为了双方利益考虑，你们会达成共识签订合同，在准备劳动仲裁时，一定要带好资料。

第二次劳动合同到期公司不续签,高院:公司违法,赔10万

1、公司单方终止劳动关系的违法性认定公司以“劳动合同期满不同意续签”为由终止劳动关系，需满足两个条件：一是劳动合同到期，二是双方无续订意愿。但在本案中，莫某已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定例外情形，其明确提出订立无固定期限劳动合同的要求后，公司依法应当与之订立。

2、徐某已连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第340条规定的情形；徐某在第二次合同到期前明确提出续签无固定期限劳动合同，单位无权拒绝；单位以合同到期为由终止劳动关系，属于违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。

3、且于2015年9月9日第二次固定期限劳动合同到期日以劳动合同期满不同意续签为由终止双方劳动关系。

4、二次合同后公司不续签，若违法终止则需支付赔偿金2N，若合法终止则支付经济补偿N。

5、案例二（2021）粤03民终20458号）升亚公司与龚婕连续签订两次固定期限劳动合同，到期前公司主动提出不再续签。法院认定公司违反《劳动合同法》第14条，属违法解除，需支付赔偿金差额859436元。

6、公司单方终止合同违反法律规定，应承担继续履行或支付赔偿金的法律后果。裁判逻辑：用人单位在劳动者无过错且满足法定条件时，无权以合同到期为由拒绝续订无固定期限劳动合同。

找工作的你注意啦!签劳动合同时,要注意这些细节

1、劳动合同经双方签字或盖章后生效，用人单位与劳动者应各执一份；若用人单位未提供文本，劳动者可主动索要；若遭拒，可向当地劳动保障监察部门投诉，要求责令改正；留存合同是 *** 的关键证据，缺失可能导致举证困难（如未签合同双倍工资差额主张、加班费争议等）。

2、毕业找工作时，遇到以下7类劳动合同不能签：口头合同根据《劳动合同法》，全日制用工必须签订书面劳动合同，口头约定无效。例如，老刘通过熟人入职未签书面合同，受伤后因缺乏证据难以 *** 。仅非全日制用工（如小时工）可订立口头协议。抵押合同用人单位不得扣押劳动者证件或要求担保、财物。

3、应届毕业生找工作签合同需注意书面劳动合同签订、合同条款审阅、缔约方名称确认、违约金条款合法性及合同持有权，同时警惕试用期违规、保证金收取等陷阱。具体如下：劳动合同签订的核心要求书面合同必要性：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。