用人单位提出协商解除，补偿方式是什么

工作满15年且离退休不足5年,公司协商解除是否需支付赔偿金?

不需要支付赔偿金2N。以下是详细分析：核心法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条第（五）项的规定，劳动者“已连续工作满15年且距离退休不足5年”的，属于用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条单方解除劳动合同的情形。

特殊保护与权益维护根据《劳动合同法》第四十二条第五项，连续工作满15年且离退休不足5年的员工，公司不得单方解除劳动合同。

公司解散时，连续工作满15年且离退休不足5年的老员工，可按以下步骤处理相关事宜：劳动合同终止与经济补偿公司解散属于《劳动合同法》第四十四条第四项规定的劳动合同终止情形，员工有权依据第四十六条第六项获得经济补偿。

协商一致解除劳动合同有经济补偿吗?可以领取失业金吗?

1、员工合同期满后协商一致解除能否领失业金，关键看解除劳动合同的提议方，满足条件则可以领取。首先，要明确“非因本人意愿中断就业”是申领失业保险金的重要条件之一。若因劳动合同期满终止劳动合同，这本身就属于非因本人意愿中断就业的情形，满足申领失业保险金的条件之一。

2、补偿金性质：协商一致解除劳动合同的补偿金（如经济补偿）与失业金领取无直接关联，仅作为合同解除的补偿，不影响失业保险待遇的判定。操作建议劳动者在协商解除劳动合同时，应明确合同解除的提议方，并保留相关证据（如解除协议、沟通记录等）。

3、在劳动者与单位协商解除劳动合同的情况下，如果符合相关规定，劳动者有权获得经济补偿金。同时，如果劳动者已经参加了失业保险，并且在失业期间满足领取失业保险金的条件（如非自愿失业、已进行失业登记、有求职要求等），那么劳动者在领取经济补偿金后，仍然可以申请并领取失业保险金。

4、实务经验表明，公司与员工协商一致解除劳动合同，也可以领取失业金。协商一致解除劳动合同属于非本人愿意解除劳动合同的一种情形，因为它既不是员工主动提出辞职，也不是公司单方面违法或合法且无需支付经济补偿金的解除。

协商离职补偿标准

离职补偿是N、N+1还是2N，需根据离职原因和法律规定综合判断，常见情形如下：补偿“N”的情形“N”指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金（六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

不满6个月的，支付0.5个月工资。这一标准即俗称的“N”，例如工作3年6个月，经济补偿为4个月工资。劳动者提出解除无需支付经济补偿若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除的，用人单位可不支付经济补偿。

离职补偿金谈判需掌握以下技巧，结合法律框架与谈判策略，既能维护自身权益，也能避免冲突升级：明确补偿基准线：法定标准与实际收入结合法定底线：N+1原则 N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

法律分析：在协商期间，如果属于单位提出要解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；如果属于员工主动提出离职的，在协商时是否给予经济补偿金，没有规定必须要给予经济补偿金，如果用人单位出于人道的考虑，要给予一个月的经济补偿，这也是符合劳动合同法的精神，也不违反法律法规。