试用期没提前离职是否要扣发工资

没有提前一个月离职扣工资合法吗

1、法律分析：劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地较低工资标准。

2、不合法。员工突然辞职未提前30天通知，公司直接扣除一个月工资的行为不符合法律规定，具体分析如下：劳动者享有单方解除权根据《劳动合同法》，劳动者享有自由择业权，可通过提前通知解除劳动合同。

3、法律分析：这个问题法律没有规定。如果没有提前一个月提出辞职的话，由此给单位造成的损失，需要进行赔偿，但是单位也要做好结算，支付工资，到离职前的工资。单位是没有权利因为没有提前提出辞职而扣工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、【法律分析】：员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行 *** 索赔的。

丽水浙江飞科电器有限公司入职干40来天离职会被扣工资吗

1、在丽水浙江飞科电器有限公司（现更名为浙江博锐个护电器有限公司）入职40来天离职是否会被扣工资，需结合离职程序及是否造成经济损失综合判断，若程序合法且无经济损失，通常不会被扣工资；若程序违法且造成损失，可能被合理扣减。

试用期没有提前三天通知离职,需要支付工资吗?

1、法律分析：试用期没提前三天通知单位，擅自离职有工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。否则给用人单位造成损失的，应当赔偿。

2、法律分析：试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系，也可以依法取得劳动报酬。

3、法律分析：试用期员工未提前三天直接走是不可以的，根据法律规定，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造成一定损失的，劳动者还应当赔偿其 *** 费等等。