试用期没过，能不能获得赔偿

过试用期半个月公司通知我试用期不合格,让一个月后办离职手续,前三个月...

1、试用期不合格通知的合法性及赔偿 合法性判断：公司若以试用期不合格为由辞退员工，需举证证明您不符合录用条件，且该录用条件必须事先告知。若公司未能举证或未提前告知录用条件，其辞退行为可能违法。

2、公司以未通过试用期为由要求离职，需根据具体理由和程序判断其合法性，若公司未依法操作，劳动者可通过法律途径 *** 。

3、法律分析公司以试用期不通过为由要员工自己离职不合法。用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期不合格辞退有补偿吗(试用期无过错被辞退赔偿标准)

试用期不合格辞退一般没有补偿，但若因用工方原因或违法解除劳动合同则需支付补偿金或赔偿金。具体如下：因劳动者不符合录用条件被辞退若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。

解除程序需合法（如提前通知、听取劳动者申辩等）。若无法证明合法性，则需承担赔偿金责任。总结：试用期无过错被辞退时，劳动者可依据工作年限主张经济补偿或赔偿金。若用人单位合法解除，按“满一年一月工资”标准补偿；若违法解除，则按双倍标准赔偿。

试用期无埋指宏故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期无过错被辞退赔偿标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。

试用期三个月还没转正被单位辞退有赔偿吗

法律分析：在试用期内，如果劳动者被辞退，通常情况下是不享有经济补偿的。试用期是双方相互适应的阶段，除非用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，否则用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的合法性是基于劳动者不符合录用条件。

试用期三个月未转正被辞退的劳动者，若因不符合录用条件等原因被辞退，通常无经济补偿，但用人单位需支付试用期的工资。具体解释如下：无经济补偿的情况：根据我国《劳动合同法》规定，若在试用期被证明不符合录用条件而辞退的劳动者，是无经济补偿的。

被依法追究刑事责任。综上所述，对于试用期三个月未转正被辞退的劳动者，是否给予补偿，主要依据其辞退原因。若符合辞退条件，如试用期不符合录用条件，通常无经济补偿。但无论何种情况，用人单位需确保支付试用期工资，且工资标准不得低于法定较低工资标准。在法律框架下，理解并遵守《劳动合同法》对于维护劳资双方权益至关重要。