员工打架被公司辞退是否有赔偿。

公司员工打人辞退要赔款吗

1、当员工因为过错而被辞退时，单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这些过错包括：严重违反公司的规章制度的（如多次迟到早退等）；严重营私舞弊的（如贪污受贿等）；犯法被追究刑事责任（如打人被刑拘、偷东西被判刑等）。

2、员工应该申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金，并且要求打人者支付民事赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：*，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

3、而且如果和领导起冲突主要原因在领导的话，而他还让员工离职，那么公司就是以不正当理由辞退员工的，这种公司应该赔偿员工2到3个月的工资，就是你可以随时选择离职，但是公司不能以不正当理由辞退。

4、殴打他人是违反治安管理的行为，造成轻伤以上后果要追究刑事责任，建议马上拨打110或者到公安机关报案，追究打人者的法律责任，因为伤害行为遭受损害的，可以要求对方承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。

5、如果用人单位的规章制度指定的主体合法；制度内容必须依法制定；制定的程序应当符合民主程序，并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。

劳动法关于工作时间外打架案件公司开除有赔偿吗

1、劳动法关于工作时间外打架案件公司开除一般是没有赔偿的。以下是对此问题的详细解试用期内的处理 允许开除：在试用期期间，员工与公司之间都有选择权。如果员工在工作时间外打架，公司认为其不适合本企业或单位，是有权将其辞退的，这在法律上是允许的。

2、开除，不在经济补偿范围内。企业在什么情况需要支付经济补偿金？按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

3、公司以劳动者存有打架行为，严重违反劳动纪律和公司规章制度为理由开除劳动者，依法是不须支付经济补偿金的。用人单位不得随意辞退员工、无故解除劳动合同，违法解除的应当支付赔偿金。但是如果因劳动者的过错，用人单位解除劳动合同的，不支付经济补偿。

员工打架被开除公司要赔偿吗

1、劳动法关于工作时间外打架案件公司开除一般是没有赔偿的。以下是对此问题的详细解试用期内的处理 允许开除：在试用期期间，员工与公司之间都有选择权。如果员工在工作时间外打架，公司认为其不适合本企业或单位，是有权将其辞退的，这在法律上是允许的。

2、法律分析：没有劳工合同员工，打架被开除公司是否需要赔偿，需要分情况而定：如果有公司解除劳动合同的依据，那么公司解除劳动合同就合情合理，属于员工违反管理制度被开除的；但如果公司没有相应管理制度，单凭打架就开除的，是属于违法解除，需要支付赔偿金。

3、在公司打架被开除有赔偿吗 因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需视情况而定：（1）如果公司有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；（2）如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。

员工打架被开除公司要不要赔偿具体应该怎么规定

1、如果公司有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；（2）如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。

2、如果员工在工作时间外打架且公司认为其不适合继续留在公司，公司都有权将其开除。赔偿需依据：员工是否因打架被开除而获得赔偿，主要取决于公司制度、劳动合同以及打架事件的具体情况和影响。在大多数情况下，由于打架行为本身违反了公司的纪律和规定，员工通常无法获得经济赔偿。

3、法律分析：没有劳工合同员工，打架被开除公司是否需要赔偿，需要分情况而定：如果有公司解除劳动合同的依据，那么公司解除劳动合同就合情合理，属于员工违反管理制度被开除的；但如果公司没有相应管理制度，单凭打架就开除的，是属于违法解除，需要支付赔偿金。

4、员工打架被开除公司不需要赔偿。员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形，因打架被开除的，用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。