领了补偿金后是否还能主张赔偿

西安劳动仲裁律师:经济补偿金和赔偿金能否同时主张?

经济补偿金和赔偿金（指《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金）不能同时主张，但特定情形下的加付赔偿金（指《劳动合同法》第八十五条规定的赔偿金）可以与经济补偿金同时主张。以下是详细分析：经济补偿金：是当解除劳动关系并符合一定的法定情形时，用人单位支付给劳动者的一笔补偿。

法律明确禁止双重主张根据《劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违法解除或终止劳动合同并支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。这意味着赔偿金与经济补偿金是替代关系，而非叠加关系。即使公司存在未缴纳社保的违法行为，劳动者也只能选择主张赔偿金或经济补偿金中的一种。

在劳动仲裁中，经济赔偿金和经济补偿金并不是二选一的关系，两者在特定情况下可以兼得，但通常不可同时基于同一事实或理由主张。

劳动仲裁中不能同时主张违法解除的赔偿金和解除劳动关系的经济补偿，二者在法律性质、适用情形及计算方式上存在本质区别，具体分析如下：违法解除赔偿金与经济补偿金的法律性质违法解除赔偿金：属于惩罚性赔偿，适用于用人单位单方违法解除劳动合同的情形（如无合法理由辞退、未履行法定程序等）。

离职时单位给了补偿后是不是还可以以没缴纳社会保险费而要求经济补偿...

补缴社保的权利不受影响根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不因是否支付离职补偿金而免除。

离职了公司给了补偿但没交社保，员工仍然可以要求公司补缴社保。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明为员工缴纳社保是公司的法定义务，不因离职补偿金的支付而免除。

经济补偿是基于用人单位的过错未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同而获得的补偿；而这里的赔偿是针对因未缴社保给员工造成的实际损失进行的补偿。补缴社保费用的权利：即使单位已经支付了离职补偿金，劳动者仍然有权要求补缴在职期间未缴纳的社会保险费用。

劳动者自愿放弃社会保险后，一般不得再以单位未缴纳为由要求经济补偿金，但用人单位仍负有补缴社会保险的法定义务。

针对未缴纳社保,主张了经济补偿还能主张养老保险待遇损失吗

未缴纳社保主张了经济补偿后，一般不能再主张养老保险待遇损失，但可以要求企业补缴养老保险。具体分析如下：经济补偿金与养老保险待遇损失不能同时主张经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，具有补偿性质，是对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失的一种补助。

经济补偿金和养老保险待遇损失不能同时主张。具体原因如下：性质不同经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，它具有补偿性质，是对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失的一种补助。

此外，《劳动合同法》第三十八条明确，劳动者可因未缴社保解除劳动合同，并主张经济补偿。

单位未交十年前社保造成损失，可通过补缴社保、支付经济补偿、赔偿养老保险待遇损失及其他实际损失等方式进行赔偿。补缴社保单位需补缴十年前未缴纳的社保费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是较直接的赔偿方式，旨在恢复劳动者应享有的社保权益。

这一规定旨在保障劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同时，能够获得相应的经济补偿，以弥补其因失业可能带来的经济损失。社保待遇损失赔偿若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受养老、医疗等待遇，或需自行承担本应由社保支付的费用，劳动者可要求单位赔偿实际损失。

拿了经济补偿金还能拿赔偿金吗?

1、拿了经济补偿金一般不能再拿赔偿金，但存在特定情形时可同时主张部分权益或选择适用更高标准补偿。

2、计算规则排除叠加赔偿金的计算标准为经济补偿金的2倍（《劳动合同法》第87条），即赔偿金=2×经济补偿金。这一设计已涵盖对劳动者损失的加倍补偿，因此法律明确禁止二者叠加主张（《劳动合同法实施条例》第25条）。

3、经济补偿金：计算公式为工作年限×月工资，具体标准可参考相关规定。

4、这是对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失的一种补偿。两者是否可以兼得 一般情况：在大多数情况下，经济赔偿金和经济补偿金是基于不同的事实或理由而支付的。如果用人单位的解除行为同时违反了法律规定且符合经济补偿金的支付条件，理论上劳动者可以同时主张两者。

5、这种赔偿金与经济补偿金并不矛盾，只要符合上述条件，劳动者可以同时主张经济补偿金和加付赔偿金。但需要注意的是，主张加付赔偿金的前提是已经经过了劳动行政部门的责令限期支付程序，且用人单位仍逾期不支付。