公司外包重签合同怎么赔偿

换签合同有赔偿吗

1、换签合同补偿方式如下：在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础。

2、根据劳动合同法，当劳动合同到期，如果用人单位要求将合同转签至劳务派遣公司，实际上是不续签原劳动合同。这种情况下，用人单位应当支付经济补偿金，补偿标准为劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。若工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。

3、如果是变更后的法人，你愿意签订合同的话，可以视为合同的变更。拒绝签订的话，原合同继续履行，如果客观上无法继续履行，单位已经撤销了，那单位应支付你经济补偿金。

4、要弄清楚公司年资司龄计算的规则，换签合同后，年资是否延续之前的计算，还是要从零开始，这个一般是会延续的，但关系到自己切身利益的事情一定要问清楚，福利好的公司年资和年终奖、股权激励、福利房之类的都直接相关。

...只有一年办,又要转 *** 商重签合同,劳动人有赔偿吗?求答!谢谢!_百度...

1、若企业决定将人事管理外包，需要与员工协商解决合同问题。企业应支付经济补偿金给员工，否则员工可向劳动局投诉。建议向仲裁委员会提出要求，请求企业赔偿由此造成的损失。这涉及到合同的变更与员工权益保护，企业应依法妥善处理。

2、单位与劳动者签订劳动合同，但后期的想把人事管理外包，那么要与劳动者协商解决，而且支付经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局解决。

3、如果当初合有约定的，可以按合同约定的处理 。如果双方谈不拢，要解除劳动合同，可以要求给予经济补偿金。2008年1月1日前的是工作一年给一个月工资，不够 一年的也是给一个月的工资。2008年1月1日后，是工作一年或满六个月的给一个月的工资，不满六个月的给半个月的工资。

外包离场一般怎么补偿

1、外包离场的一般补偿 *** 包括以下几点： 若外包服务未满合同约定的期限，将按合同规定支付违约金。 若已满合同约定的期限，则不再支付违约金。 如果离场原因为业务调整或公司重组等，可以与外包公司协商补偿方式。 若外包公司违约导致离场，可以要求其赔偿由此产生的损失。

2、-正常解除或终止劳动合同（如用人单位依法行使解除权、劳动者因法定原因主动解除、劳动合同期满不再续签等），可以主张N（经济补偿金）；-特定情形下用人单位未提前通知解除劳动合同，可以主张N+1（经济补偿金+代通知金）；-用人单位违法解除或终止劳动合同，可以主张2N（赔偿金）。

3、不好，这家事外包公司，我目前见过较恶心的。甲方发的年终要吃掉55%，员工被离场了申朴一分不赔偿，让直接离职，就我见过的7，8个里怎么都有赔偿一个月，或者申朴就发一基本工资去坐班。还有其他方面的恶心，目前还在职等离职了在补充。是这家外包的较好考虑清楚。

4、是。上海陟明信息技术有限责任公司成立于2018年。该公司是外包公司，公司致力于深刻了解客户需求，定制符合客户业务特点的人力资源外包服务，为客户提供全方位的人力资源管理和动态分析服务，协同企业提升人力资源管理效率，降低企业人力资源成本，助力企业降本增效，聚焦核心，稳步发展。

5、内部信任壁垒：正编员工对外包人员保持距离，甚至刻意隐瞒合作信息。有同事在团队中工作三年，仍被排除在核心会议之外。学习空间有限，职业发展停滞培训机会形式化：每月一次的集体培训内容浅显，且外包员工无法参与后续考核。例如，某次风控培训后，外包员工被要求直接离场，未获得学习成果验证机会。

6、软件低端项目：项目测试，项目开发，项目运维等。

酒店和我们签了长期合同,现在要外包,我们会有啥补偿

若酒店与员工签订长期合同后决定外包，员工通常有权要求以下补偿：继续履行合同的权利：若酒店单方面解除劳动合同，员工首先有权要求酒店继续履行原合同。经济补偿金：如果合同确实无法继续履行，员工有权要求酒店支付经济补偿金。

若员工与酒店已签订劳动合同，且酒店单方面解除劳动合同，员工有权利要求继续履行合同。如果合同无法履行，员工有权要求企业支付赔偿金，即按照工作年限计算的经济补偿金的两倍。此赔偿金作为对员工因合同解除而遭受损失的补偿。经济补偿金计算通常基于员工在酒店的工作年限，工作年限越长，补偿金越高。

企业强迫员工变更合同为外包模式：劳务派遣转外包涉及合同模式变更，必须经员工与企业双方协商一致。若企业单方面强迫员工接受变更，员工有权主张辞职并要求支付经济补偿。补偿金额一般按工作年限计算，例如工作一年支付一个月工资，工作半年以上按一年计算，不足半年支付半个月工资。

外包员工若被用工单位辞退，通常情况下，用工单位不必承担经济赔偿责任。被辞退的外包员工应由劳务派遣公司负责重新安排工作。 若劳动合同中的员工被辞退，依法可获得赔偿。遭公司辞退的员工有权向公司要求赔偿。经济补偿按员工在该公司的工作年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。

外包合同被解雇时，是否有赔偿金取决于合同的具体内容和相关的法律法规：合同内容：通常，外包合同会明确规定双方的权利和义务，包括解雇情况下的赔偿事宜。如果合同中明确规定了解雇时的赔偿金条款，那么雇员在解雇时有权根据合同约定获得相应的经济补偿。

面对即将到期的派遣合同，你有几个选择： 你可以选择不去新公司，并谈判争取经济补偿，俗称“买断工龄”。 如果你不想继续工作，情况会更加简单。 如果派遣合同到期后，继续签订外包合同，或者与新公司签订合同，以前的工龄可能会消失。