进厂没签劳务合同如何维权

给个人打工没签合同,不给工资怎么办,如何救济?

1、法律分析：如果没有签订合同，包工头因亏损而无法支付工人工资的责任应由包工头本人承担。 工人权益保护：如果包工头未能支付工人工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求对其进行警告和处罚。 法律救济：工人还可以向人民法院申请支付令，并要求对于未签订合同期间的工作，要求支付双倍工资。

2、劳动者可以收集以下资料：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工 *** “登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。

3、没有劳动合同怎么证明劳动关系？工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工 *** “登记表”、“报名表”等招用记录。考勤记录。其他劳动者的证言。

4、没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。未签劳动合同属于违法行为.建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

5、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条*款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

应届毕业生遇到未签劳动合同,该怎么办?

1、应届毕业生遇到未签劳动合同的情况，应首先收集能证明劳动关系的证据，再通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。

2、应届毕业生没有就业协议书的处理 *** 如下：与用人单位沟通：与用人单位沟通，了解是否需要提供就业协议书，以及如何操作。向学校求助：向毕业生所在的学校求助，获取相关证明材料。一些学校会提供就业证明、毕业证书等相关证明材料，以证明毕业生已经完成学业并获得相关资格。

3、建立劳动关系后，用人单位超过30日未和劳动者签订劳动合同的，是属于劳动违法行为，劳动者可以告公司，要求用人单位支付2倍的工资。

4、在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是 劳务关系 ，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备 劳动法 中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。

要劳务合同书若不给我本人,较怕哪个部门投诉

1、若用人单位不提供劳务合同书，劳动者较怕且应优先向劳动监察部门投诉，同时劳动争议仲裁委员会也是重要 *** 途径。具体说明如下：向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。

2、根据《劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司如果违法解除劳动合同，需支付劳动者赔偿金。拒不支付的可以向劳动仲裁部门立案进行处理。

3、当地的人社局，就是过去的劳动局。法律规定 《劳动合同法》第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4、这很重要。有的朋友会问，这还用确定吗？我在哪个单位干活，就是哪个单位啊。其实不然，因为还存在一个劳务派遣的问题。有的劳动者是由劳务派遣公司派到用工单位工作的。那究竟如何确定呢？很简单，就是看你所签订的劳动合同上的甲方写的是哪个单位名称，那就投诉这个单位就可以了。