医疗期内公司辞退员工如何补偿

医疗期内辞退员工有赔偿吗

1、职工在医疗期内，若因停工停产涉及赔偿问题，需根据具体情况判断，医疗期内用人单位一般不得解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金；医疗期满后合法解除需支付经济补偿；特殊情况用人单位可解除且不支付补偿。

2、生病期间被公司辞退，员工可获得的赔偿需根据具体情况判断，若在法定医疗期内被非法辞退，可要求继续履行合同或索赔双倍经济补偿金；医疗期满后被合法辞退，可获得经济补偿金。

3、用人单位在辞退医疗期结束后不能工作的员工时，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月的工作经济补偿金，半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。

4、患癌症的员工在医疗期内就被公司辞退的话只有被违法辞退的经济补偿金，尽管员工患了癌症，但公司没有支付其他补偿金的义务，补偿金的话是按照员工之前的工龄计算的，工龄有几年就是几个月的工资，但医疗期满后不能胜任工作被辞退的就没有补偿。

职工医疗期内,停工停产怎么赔偿

1、职工在医疗期内，若因停工停产涉及赔偿问题，需根据具体情况判断，医疗期内用人单位一般不得解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金；医疗期满后合法解除需支付经济补偿；特殊情况用人单位可解除且不支付补偿。

2、第七条：职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地较低工资标准的80%。

3、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

4、法律分析：在职职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下：职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

生病期间被公司辞退员工怎么赔偿?

1、生病期间被公司辞退，员工可获得的赔偿需根据辞退是否合法及具体情况确定，若违法辞退，员工可主张赔偿金；若合法辞退，公司需支付经济补偿金。

2、生病期间被公司辞退，员工可获得的赔偿需根据具体情况判断，若在法定医疗期内被非法辞退，可要求继续履行合同或索赔双倍经济补偿金；医疗期满后被合法辞退，可获得经济补偿金。

3、生病期间被公司辞退的员工，公司应当支付双倍经济赔偿金。具体解释如下：法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。