合同没到期解除劳动合同能要什么。

公司合同没有到期要辞退我怎么办

1、只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。

2、劳动合同未到期被单方面辞退的赔偿需分情况讨论，若用人单位违法解除需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）；若因劳动者重大过失合法解除，则无需赔偿。

3、若公司无故解雇员工，即无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付员工赔偿金，赔偿金的标准为员工每工作一年支付2个月的工资。这里的工资标准以员工离职前12个月的平均工资计算。

4、法律分析：如果是合法辞退且不是过失性辞退，可以要求公司按照自己在公司的工作年限支付经济补偿金；如果是违法辞退可以要求公司按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

5、单位没有正当合法理由（违法）单方辞退，需要按以下标准支付双倍的赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、如果合同没有到期被厂里辞退，想要办理失业金，需要按照以下步骤进行：首先，确认自己是否符合失业金的领取条件。根据相关规定，需满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业，这通常包括被用人单位解除劳动合同等情形；已经进行失业登记，并有求职要求。

请问合同未到期被单位要辞退怎么办

协商优先：劳动者可先与用人单位协商赔偿方案，协商不成再通过法律途径解决。总结：劳动合同未到期被辞退时，劳动者需首先判断解除是否合法。若用人单位违法解除，可要求继续履行合同或索赔二倍经济补偿金；若因自身过失被合法解除，则无权索赔。 *** 时需注意时效限制，并充分准备证据以支持主张。

劳动合同未到期被公司辞退可以如下操作：协商解决；申请调解、仲裁；提起诉讼。

与用人单位协商要求支付赔偿金；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁（需在解除合同后1年内提出）；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。证据准备：劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录等。

合同未到期辞退员工的赔偿问题，需根据辞退原因和法律规定综合判断，具体如下：合法辞退（员工存在过错）若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

法律分析：合同没有到期被解除怎么赔偿要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金果用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同还没到期公司让离职会赔偿吗

合同还没到期公司让离职会赔偿吗合同还没到期公司让离职会不会赔偿，需视情况而定：（1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：不合法。如果员工尚未到达约定的离职日期，但公司要求其提前离开，这通常违反了《劳动合同法》。根据该法规定，员工应提前一个月通知用人单位打算离职。除非双方另有约定，否则公司无权要求员工在约定的离职日期之前离职而不提供相应的补偿。

合同没到期，公司解雇员工，公司应这样赔偿员工：违法解除劳动合同的赔偿 若公司无故解雇员工，即无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付员工赔偿金，赔偿金的标准为员工每工作一年支付2个月的工资。这里的工资标准以员工离职前12个月的平均工资计算。

但劳动者申请仲裁或起诉应在法定期间内提出，否则，将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。员工没按公司规定提前三十天提出辞职，要求离职，签过劳动合同还未到期，公司有权要求员工赔偿违约金，因劳动者未依法离职给用人单位造成的损失除外。

在离职过程中，如果提前离职，可以要求公司赔偿未到期的工资至次月底，这期间可以选择继续上班，直到合同约定的离职日期。若你的辞职日期远超过一个月，公司要求你在一个月内离职，则无需承担赔偿责任。根据劳动法，单位和个人均有权提前一个月解除劳动合同。