医院进修完成后辞职该赔偿多少金额

医生进修后辞职,医院要医生赔90+万,合法吗?

医院要求医生赔偿90多万元违约金不一定合法，具体赔偿金额需依据法律规定和实际情况确定，在该案例中医生实际应支付的违约金远低于医院申请的金额。以下从法律角度进行详细分析：进修培训协议违约金的法律规定 进修培训协议约定违约需支付N倍培训费用的约定无效，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

协议合法有效，双方应全面履行义务；张华违约导致A医院产生人力资源损失，赔偿具有合理性；双方协商结果符合法律规定，张华无权单方反悔。总结：医生接受医院出资进修后，若未满服务期离职，需按协议返还进修费用并支付违约金。

第二（你想听的），既是扣押，便已经视为非法，本来扣押就是非法行为。所以医院这个行为不合法。第三，属不属于扣押，还得需要合同内是否有将你的档案作为抵押物写入合同内，如果写明，当然就不属于扣押。第四，即便是你用法律手段将你的档案要回，那也需要很长的时间。

进修后辞职的赔偿

1、法律分析：进修合同法律效力是有的。未签进修协议进修后直接离职，如果给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、进修后辞职一般不需要赔钱给医院，具体原因如下：进修费用自理：由于进修的费用是你自己承担的，并没有接受医院的资金支持或补贴，因此在辞职时，你通常不需要因为进修费用而赔偿医院。合同规定：虽然你三年前与医院签订了合同，但关键在于合同中是否有关于辞职后需要赔偿医院的具体条款。

3、基本案情陈某于2014年入职某医院。2016年3月，双方签订《进修合同》，约定医院派陈某进修3个月，进修费用由医院承担。进修期满后，陈某必须为医院服务满五年，否则要退回进修期间的工资、补助、进修费等一切费用。同时，合同还规定少服务一年应赔偿违约金1万元及其他损失。

4、法律分析：如果进修之前，与用人单位签订了培训协议，并且约定了违约金，那么在服务期内离职的，应该支付用人单位违约金。

劳动者未满服务期辞职无需退还培训期间工资

劳动者未满服务期辞职，确实无需退还培训期间工资。以下从基本案情、裁判结果、法律依据及典型意义几个方面进行详细阐述：基本案情陈某于2014年入职某医院。2016年3月，双方签订《进修合同》，约定医院派陈某进修3个月，进修费用由医院承担。

案例名称：某医院诉陈某劳动争议案——劳动者未满服务期辞职无需退还培训期间工资 基本案情：入职与进修安排：陈某于2014年入职某医院。2016年3月，双方签订《进修合同》，约定医院派陈某外出进修3个月，进修费用由医院承担。

返还费用无效：若培训非专项培训，即使协议约定返还培训费及工资，该条款也因违反法律强制性规定而无效，劳动者无需履行。用人单位的合规建议 明确培训性质：在签订服务期协议前，需区分专项培训与普通职业技能培训，确保培训符合法律定义。

例如，若培训总费用为10万元，服务期为5年，员工履行2年后辞职，则较多可要求返还剩余3年对应的6万元（10万÷5年×3年）。培训类型与范围 专业技术培训：需为提升劳动者特定技能而进行的专项培训（如海外技术培训、职业资格认证培训等），不包括一般性入职培训或岗位基础培训。

医生服务期未满离职，一般无需向医院返还培训费用，若医院未实际支出培训费用，医生也无需支付违约金；若医院实际支出培训费用，医生需按未履行服务期比例支付违约金。 具体分析如下：返还培训费用方面培训费用性质认定：培训期间医院所支付的费用通常包含医生的工资待遇等。