公司解散低于六月补偿多少

在厂里工作,现在厂不开了请问有补偿吗.

主动提出辞职如果单纯因为身体问题主动向厂里提出离职，通常没有经济补偿。按照法律规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知，这是合法的离职流程。 协商一致解除劳动合同要是你和厂里协商一致解除劳动合同，厂里应当向你支付经济补偿。

如果是工厂无理由解雇我，那么应根据我国《劳动合同法》的规定，工厂需要给予相应的经济补偿。五险一金是法律规定必须由雇主为员工缴纳的，即使你离开当前的工作，你享有的五险一金权益依然存在，只是转移接续的问题。

你在单位上班3年，现在单位关门不做了，那么要按照劳动合同法规定，支付你经济补偿，即3个月工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有补偿！ 如果单位没与你签订书面劳动合同、未缴纳社保费，你随时可以辞职，同时要求单位支付经济补偿金（相当于你6个月工资），支付未签订书面劳动合同的双倍工资（较多11个月），如果存在加班未支付加班费的情况，还可以要求单位依法支付节假日加班费等。

离职赔偿到底能拿多少?离职补偿金计算一览表

向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限较高不超过12年。

离职经济补偿金计算方式一览表 经济补偿金核心规则经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，补偿年限较高不超过12年。

用人单位单方解除 过失性解除 非过失性解除 综合情况速览 离职经济补偿金计算方式 N、N+2N是实践中约定俗成的叫法，N指工作年限，用于指代经济补偿。经济补偿金计算公式 通用经济补偿金公式：S×N S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

法律分析：离职补偿金的计算方式： 补偿时间的计算：根据劳动者在本单位工作的年限来确定。- 工作满一年：相当于补偿一个月工资。- 工作不足六个月但超过一年：按一年计算，即补偿一个月工资。- 工作不足六个月：按半个月工资计算。

公司解散是否需要提前30天通知员工?2号通知30号解散严格算来是不是没...

1、公司因破产解散需要提前30天通知员工，如果没有提前通知，则需要按照劳动法相关规定赔偿一个月代通知金。以下是具体分析和解关于提前通知的规定 根据劳动法的相关规定，当公司因破产解散等原因需要与员工解除劳动合同时，应提前30天书面通知员工。

2、公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。

3、公司解散没有提前通知的做法是不可以的，依法应提前三十日通知员工，同时用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没提前通知，公司倒闭对员工的赔偿是按员工的工作年限，每满一年，公司需要向员工支付一个月工资的补偿。