医院要是不签合同，应如何给予赔偿

护士在私立男科医院上班医院没有给自己合同没有缴纳社保违法吗_百度知...

护士在私立男科医院上班，医院没有给自己合同且没有缴纳社保是违法的。劳动合同方面 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。这是保障劳动者权益的重要法律基础。因此，医院未与护士签订劳动合同的行为，明显违反了法律规定。

劳动者在医院当护士，在全日制用工前提下，单位不签订书面劳动合同及缴纳社会保险，是违法的。根据《劳动法》第16条、72条，《劳动合同法》第10条及《社会保险法》第10条、23条、33条、44条、53条之规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同并参加社会保险。

医院方没有和当事人签订劳动合同违法，当事人也有公休假的权利。没有签订劳动合同，可能就没有缴纳社保，单位都是违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。

医院方没有和当事人签订劳动合同违法，当事人也有公休假的权利。 没有签订劳动合同，可能就没有缴纳社保，单位都是违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。

在精神病医院合同工没有签合同干了十年现在不要有什么待遇?

1、如果精神病医院的合同工在未签订劳动合同的情况下工作了十年，那么他们应该根据《劳动合同法》的规定获得相应的赔偿或经济补偿。 赔偿或补偿的类型取决于辞退的原因。如果是非法辞退，医院应按照《劳动合同法》第87条的规定支付赔偿金，即两周的工资作为赔偿。

2、首先，就福利待遇来看，合同工的工资普遍不高，并且缺乏增长机制，没有年终奖金。以我所在的城市为例，单位的合同工工资为3000元，扣除保险和公积金后到手的工资约为2000元，年终一次性奖金也是固定的13个月工资，全年收入基本上就是这些。

3、其次，从政治待遇来看，合同工属于临时聘用人员，没有任何政治福利或职务晋升机会。即使工作多年，也只是一个普通员工的身份，很少有人会坚持到退休。此外，合同工的工作内容与正式员工相同，甚至在某些情况下，单位会安排合同工做较脏较累的活，但往往得不到正式员工的尊重，承受着不少委屈。

4、之所以报考人数不多，他分析除受相关资质“卡壳”外，相关岗位的待遇与南方也有差别，留不住人。所以，即便是要求本科学历，一些岗位也招不满，然后会继续招。黑龙江省传染病防治院相关工作人员也表示， *** 岗位相关薪酬待遇是按照当地事业单位要求来的，至于岗位缩减，是多方面原因造成的。

...干了18年,现在医院要终止合同,我该怎么办

1、如果单位拒绝支付经济补偿或补缴社会保险，我有权通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，我可以提供相关证据，如工资条、工作记录等，以证明自己的权益受损。面对医院的合同终止，我将积极应对，确保自己的合法权益得到保障，同时寻找新的职业机会，继续为社会做出贡献。

2、他们较少要赔偿你2个月工资。没签合同就用人，这家医院就是非法用工 。你把工作牌，工资单，再加上你的同事证明，还有其他能证明你的工作经历的资料收集好。具体的你再咨询 劳动保障 12333 这个号码会给详细答复，又可以投诉。

3、根据《劳动合同法》的规定，如果单位单方面解除劳动合同，必须支付经济补偿。否则，我有权向劳动局投诉，寻求帮助。根据法律规定，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满六个月，则支付半个月工资。