劳务公司倒闭了该怎么办

公司倒闭后,劳务外包员工有赔偿吗

1、外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的劳动关系不在用工单位，用工单位将人退回派遣公司即可，无须补偿。《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2、公司倒闭后，劳务外包员工通常有权利获得赔偿。具体来说：工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司应当按照与劳务外包员工签订的劳动合同，支付其在劳动合同有效期内的工资。经济补偿：劳务派遣公司有义务向原公司索要劳务外包员工的遣散费、经济补偿金等相关费用。

3、首先，要明确的是，无论是正式员工还是通过外包公司（劳务公司）派遣的员工，在面临公司倒闭时，都有权获得相应的经济补偿。这一点是基于劳动合同法的基本保障原则。其次，对于外包员工，虽然他们与外包公司签订了劳务派遣合同，但按照劳动合同法的规定，他们在待遇上应与公司的正式员工享受同等待遇。

4、法律主观：公司倒闭劳务外包工有赔偿吗 外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的 劳动关系 不在用工单位，用工单位将人退回派遣公司即可，无须补偿。

5、劳务派遣转外包后是否会有赔偿需根据具体情况判断，若企业违法操作或强迫变更合同，员工有权依法获得赔偿。具体如下：企业为规避法律将派遣转外包（未发生收购合并）且在合同期内：若企业未发生倒闭、收购或合并，在员工合同期限内擅自将劳务派遣转为外包，属于违法行为。

工伤六级劳务公司倒闭该找谁赔偿

1、应该找劳动监察大队、劳动仲裁委员会仲裁赔偿或人民法院，然后再公司破产清算时优先扣除应该支付给劳动者的工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》第四十三条　用人单位分立、合并、 *** 的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

2、法律分析：公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤保险统筹机构支付，一次性伤残就业补助金则有企业承担。

3、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

4、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

5、享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《社会保险法》第39条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

6、要求解除劳动合同并支付经济补偿金；要求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、护理费等工伤待遇。因为一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、护理费因各地规定有所不同，请咨询当地劳动争议仲裁委员会。

外包公司倒闭,应该给员工多少赔偿。

员工在公司工作每满一年，应获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的劳动关系不在用工单位，用工单位将人退回派遣公司即可，无须补偿。《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

公司倒闭后，劳务外包员工通常有权利获得赔偿。具体来说：工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司应当按照与劳务外包员工签订的劳动合同，支付其在劳动合同有效期内的工资。经济补偿：劳务派遣公司有义务向原公司索要劳务外包员工的遣散费、经济补偿金等相关费用。