工伤时只给基本工资要怎样去处理

工伤期间只发基本工资违法吗

1、工伤期间只发基本工资而不发技能工资是不合法的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”有着明确的内涵和范围，并非仅仅局限于基本工资。

2、职工工伤休养期间，用人单位只是支付较低工资违法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。

3、职工权益维护如果单位在工伤期间只发底薪，这种做法明显违反了法律规定。职工有权依法维护自身权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，要求单位按照规定支付停工留薪期内的原工资福利待遇。

4、工伤期间单位只发当地较低标准工资是违法的。具体分析如下：法律规定明确“原工资福利待遇不变”根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤期间公司只给发了基本工资合法吗

公司在职工工伤期间只发基本工资，是不合法的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤期间只发基本工资而不发技能工资是不合法的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”有着明确的内涵和范围，并非仅仅局限于基本工资。

工伤期间单位只发当地较低标准工资是违法的。具体分析如下：法律规定明确“原工资福利待遇不变”根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工工伤休养期间，用人单位只是支付较低工资违法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。

工伤期间只发基本工资是违法的。停工留薪期内工资待遇不变 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在治疗期间享有停工留薪期，该期限一般不超过12个月，具体以受伤程度所需的必要医疗期为准，较长可经劳动部门审核后延期至24个月。

工伤期间只发基本工资是违法的。依据相关的法律规定，具体说明如下：法律规定：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤只发基本工资怎么办

工伤了工资只发底薪，社保局不会直接补发，但员工可以要求用人单位补发工资差额。分析说明：法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果用人单位在工伤期间仅发放基本工资，未支付工伤职工应有的额外待遇，劳动者可以投诉举报用人单位的不当行为。 工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，若伤情严重或特殊，委员会可以确认适当的延长，但较长不得超过12个月。

公司只发基本工资的做法违法，你可通过以下步骤 *** ：协商沟通：依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变。你可向公司说明这一法律规定，要求其补足工资差额。在此过程中，要注意保留聊天记录或录音，作为后续可能需要的证据。