用人单位的连带责任是什么

用工单位承担连带责任的法律规定

目前虽没有明确且直接针对混同用工企业承担连带责任的法律规定，但司法实践中按照公司法中揭破企业面纱的相关规定（如公司法第二十条等）进行处理。

在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的情形主要是用工单位违反法律和行政法规有关劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害的情况。具体到本案，用工单位好孩子公司未足额支付法定节假日加班费，劳务派遣单位上海外服公司需承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

用人单位与用工单位承担连带责任的情形

劳务派遣中用工单位损害劳动者权益法律依据：《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。具体情形：单向连带性：仅用工单位违法时，派遣单位需连带；派遣单位违法时，用工单位不必然连带。

法律分析：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用人单位与用工单位承担连带赔偿责任。

在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的情形主要是用工单位违反法律和行政法规有关劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害的情况。具体到本案，用工单位好孩子公司未足额支付法定节假日加班费，劳务派遣单位上海外服公司需承担连带赔偿责任。

法律分析：法律只规定劳务派遣单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

法律分析：如果劳务派遣单位违反法律规定，导致劳动者受到损害，那么劳务派遣单位和用工单位需共同承担连带赔偿责任。在此情况下，您因工作受伤，用人单位应根据工伤保险的规定向您支付相应的待遇。

连带责任和无限连带责任的区别

责任范围不同无限连带责任中，责任人不仅需承担自身应分担的债务份额，还需对其他责任人无法清偿的部分承担补充责任，较终可能承担超出自身份额的债务。例如，在普通合伙企业中，合伙人需以个人全部财产对合伙债务承担责任，即使其他合伙人无力偿还，某一合伙人仍需填补债务缺口。

责任范围不同无限连带责任中，责任人不仅需清偿自身应承担的债务份额，还需对其他责任人未能清偿的部分承担补充责任。例如，在合伙企业中，若某合伙人无法偿还债务，其他合伙人需代为清偿其份额，且清偿后无权向债务人追偿超出自身份额的部分。

连带责任与无限连带责任的主要区别如下：责任范围：连带责任：指两个或多个责任人共同对某个债务或义务承担责任。若其中一方未能履行责任，其他责任人需继续承担相应的责任，直至债务或义务完全履行。它强调的是多个责任人共同分担责任。赔偿限额：无限连带责任：在连带责任的基础上，增加了“无限”的赔偿责任。

什么是连带责任?举例说明

连带责任是指依照法律规定或者当事人约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。当责任人为多人时，每个人都负有清偿全部债务的责任，各责任人之间有连带关系。

无限连带责任： 定义：在债务关系中，多个债务人共同对债权人承担责任，且每个债务人都需承担全部债务的清偿责任。债权人可以向任何一个债务人追索全部债务。 例子：假设你借给甲、乙、丙三人共同的一笔钱。

法律分析：连带责任是指：因违反连带债务或共同实施侵害行为而产生的责任，各个责任人之间具有连带关系。所谓连带关系是指各个责任人之间对外不分份额、不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。举例说，甲、乙、丙分别出资五万、六万、七万合伙经营一饭馆。后因经营不善对外负债三十万元。

连带责任是指：因违反连带债务或共同实施侵害行为而产生的责任，各个责任人之间具有连带关系。所谓连带关系是指各个责任人之间对外不分份额、不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。