公司因没记录不承认提成该如何处理

老板不承认我是他的员工怎么办

公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

找合适时机和老板做一次坦诚的一对一沟通。不要带着情绪去质问，而是以请教的口吻，例如：“为了更好地达到您的要求，希望能了解一下您对我近期工作的评价，哪些地方做得不错可以保持，哪些地方需要重点改进？”这样既能获取直接反馈，也体现了你的积极态度。同时，有意识地调整自己的工作方式和汇报节奏。

如果有足够的证据表明确实存在雇佣关系，但雇主仍然否认，那么劳动者可以通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的权益。劳动仲裁机构将根据相关证据和法律规定来判定劳动关系是否真实存在。

公司收取押金但没有开押金条、而是开的收据,请问这个钱要得回吗?申请劳...

公司收取押金但没有开押金条、而是开的收据，也可以要求退回的。关于提成，建议提前取证，否则要回来很难的，用人单位一旦不承认，你又没有证据，所以提前收取资料，以备需要举证时用。合同没有注明的，如果没有证据证明双方约定好的，仲裁也要不回来的。

法律分析：退还押金是你需要相对方要回当初你收取押金时所写的押金单，收条不用。押金保证金退还条件， 达到合同约定押金保证金退还期限，押金保证金所担保的实物已经退回， 费用清算完毕。开具的押金保证收款收据原件或对方单位收到退回款项的收据。退款申请及证明达到押金保证金退还条件的证明文件。

单位收取押金违法，可要回押金，关键是要有证明单位收取押金的证据，并可向劳动行政部门投诉；没签合同可要求双倍工资。押金是完全非法收取的，在任何时候劳动者均可要求退还。

法律分析：承租人押金条丢失后，出租方如果是个人可能还好说一些，如果是中介公司往往会以此为由拒绝退费，理由是“公司有要求，退押金必须有押金收据” 这个理由在法律上肯定不成立了。

押金条丢了，合同上写的有，可以退。收据丢失并不会改变交付押金的事实，有其他证据已经交付了押金的，可以向收取押金的一方主张返还。押金是是质押担保的一种，因此在性质上押金等同于质押财产。

退还押金是你需要相对方要回当初你收取押金时所写的押金单，收条不用。押金保证金退还条件， 达到合同约定押金保证金退还期限，押金保证金所担保的实物已经退回， 费用清算完毕。开具的押金保证收款收据原件或对方单位收到退回款项的收据。退款申请及证明达到押金保证金退还条件的证明文件。

关于被公司强制辞退的之后,没有结的提成不发的问题。

1、员工被单位辞退，单位应该结清员工工资，否则员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在较近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、可以要求公司支付未发放的工资。如果公司违法辞退员工的，员工有权利要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，根据劳动合同法第87条规定，如果公司违反本法规定解除合同的话，按照47条的经济性补偿的双倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、用人单位以辞退为由拒绝发放劳动者工资和业务提成是违法的。无论双方是什么原因解除的劳动关系，工资和业务提成作为劳动者的劳动报酬，用人单位应该足额及时支付，否则用人单位违法。如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

4、没满一个月辞退不发提成，协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。

5、被公司开除，公司所欠工资及提成不可以拒发，拒不支付的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。营私舞弊可以解除合同。