挂名法人没有拿工资怎么办? 挂名法人拿不到工资可不可以停运

公司拖欠工资,法人是挂名的,实际控制人应承担责任吗

法律分析：当公司发生问题时，法人代表和实际控制人都需承担法律责任，但实际控制人的责任通常更大。实际控制人指的是虽非公司股东，但通过投资关系、协议或其他安排能够实际控制公司行为的人。简而言之，实际控制人就是能够实际掌控上市公司的自然人、法人或其他组织，因此他们的责任也更重大。

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁 *** 。

从法律层面分析，挂名法人即便不实际参与公司经营，但作为公司法定代表人，仍需承担相应法律责任。当公司出现违法经营、债务等状况时，挂名法人可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。这是因为法定代表人在法律上代表着公司，其身份具有法定性和强制性，不能仅通过一纸声明就完全免除责任。

“挂名”法定代表人若因公司对外借款或其他经营行为出具担保文件，无论是否知情，均需承担法律责任。若公司法定代表人失踪或无法找到公司民事责任承担人，“挂名”法定代表人将面临承担相应民事赔偿责任。

总之，作为挂名法人，承担了相应的风险。如果出现问题，必须自行承担这些风险。这类似于保证人的角色，一旦发生问题，必须承担责任。实际上，变更法定代表人并不需要通过起诉的方式，公司可以通过召开股东大会并形成决议来实现变更。

公司只有法人一人,不领工资,不缴社保,零申报个税,违法吗?

公司只有法人一人，不领工资、不缴社保、零申报个税是否违法需分情况讨论，若满足特定条件则不违法，否则可能涉及违法风险。具体分析如下：法人不领工资的合法性条件法人与公司不存在劳动关系：根据《公司法》第13条，法定代表人通常由董事长、执行董事或经理担任，但现实中存在外部人员担任法定代表人的情况。

公司只有法人一人，不发工资、不交社会保险、零申报个税，在特定条件下可能不违法，但长期零申报或不符合条件时不缴纳社会保险则可能违法。具体分析如下：公司可以只有法人一人我国允许设立“一人有限责任公司”，即只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

公司只有法人一人，不领工资、不缴社保且零申报个税是否违法需分情况讨论，特定条件下不违法，但长期零申报或存在人为调节可能违法。 具体分析如下：法人不领工资、不缴社保的合法性法人与公司不存在劳动关系根据《公司法》第13条，公司法定代表人可由董事长、执行董事或经理担任。

一人有限公司的法人可不领工资、不缴社保且零申报个税的行为是否违法，需分情况讨论，部分情形合法，但若不满足条件则可能违法。法人不领工资、不缴社保的合法情形法人与公司不存在劳动关系若法人不在公司工作，或仅为特定事项授权产生的法人代表且经本人同意，可不发放工资。

公司只有法人不发工资、不交社保、零申报个税是否违法需分情况讨论，若企业无实际经营且符合条件可短期零申报，但长期如此可能违法并引发税务风险。 具体分析如下：公司只有法人一人的合法性法律允许性根据《公司法》，我国允许设立“一人有限责任公司”，即只有一个自然人股东或法人股东的有限责任公司。

公司只有法人一人，不发工资、不交社保、零申报个税的行为，在特定条件下可能不直接违法，但若未满足法定条件或存在实际收入未申报等情况，则可能构成违法。 具体分析如下：工资发放与劳动法若公司仅法人一人且无法定雇佣关系（如未签订劳动合同），法人不领取工资可视为无工资发放行为，不直接违反劳动法。

做了挂名法人又没拿钱怎么办

1、寻求法律救济：若实际控制人失联或拒绝履责，可向法院提起诉讼，要求变更法人登记。需提供充分证据证明挂名事实（如代持协议、无决策权声明等），以推动法人身份解除。特殊情况处理若公司确无财产可供执行，需向税务机关说明情况，争取理解。

2、与公司沟通：首先，你可以尝试与公司管理层或股东进行沟通，明确表达你的担忧和期望。了解为何没有收到报酬，以及公司对此有何解释。通过沟通，你可以更好地了解公司的财务状况和支付能力。审查合同：回顾你与公司签订的合同或协议，查看是否有关于报酬的明确条款。

3、可以先尝试与老板进行沟通，了解其不支付工资的具体原因。 如果老板表示自己是挂名法人，且没有资金，可以要求老板提供相关证明材料。 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，请求其介入调查。

4、与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其纠正错误，给您一个合理的解释，并补发相应的工资。找工会或调解组织申请调解：如果与用人单位协商无果，您可以寻求工会或者调解组织的帮助，通过他们来协助解决工资问题。

5、法律主观： 拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接 申请劳动仲裁 。