关店时赔偿标准处于什么状况 店铺关店赔偿

餐饮店工作3个月关店怎么办

在餐饮店工作3个月后关店，员工可依法主张劳动合同解除证明、经济补偿，并通过协商、投诉或仲裁等途径 *** 。

可以根据以下建议：在店铺 *** 的过程中，房屋产权及使用期限的问题是接手者首先要考虑的。接手一个新店面的时候，较好先对当地城镇规划及店铺所在地段的经营状况和前景做一个比较全面的了解，然后再做出决定。在接手别人 *** 的店面时，首先要了解房屋的产权。

从管理入手解决，强化制度，增加执行能力。 要让餐厅的接待能力一边成长一边做营销，不要一味急着往店里拉人。要保证到店客人的体验感和口碑。（更多餐饮营销文案可参阅本公众号之前文章）前几点做到了，还不够。

突然关店员工怎么赔偿

1、店铺关门员工遣散要赔偿。这个在法律上叫经济补偿金。经济补偿金的规定如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限较高不超过十二年。

2、公司关店对员工的赔偿主要包括经济补偿金，工资结算涵盖基本工资、加班费、奖金、津贴等，未提前通知需额外支付一个月工资。具体如下：经济补偿金经济补偿金是公司关店时对员工的主要赔偿形式。

3、综上所述，突然关店时，用人单位需根据员工在本单位的工作年限和月工资标准，依法给予相应的经济补偿。同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外考虑代通知金的问题。

4、突然关店导致劳动关系解除时，员工的赔偿方式主要包括以下几点：支付经济补偿金：公司需根据员工在公司的工作年限来计算经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月的工资；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。

闭店算违法辞退吗员工怎么赔偿

1、若为破产清算、经营面临困境等合法原因导致闭业，依照法律规定公告员工并支付经济补偿，此时并非非法解除劳动合同；反之，如未经规范程序，未予提前告知员工亦未支付相应补偿，便有违法之嫌。经济补偿应根据员工在店内工作年限，以每满一年给予一个月工资的标准进行计算。不足六个月者，视为六个月计算，不满六个月者，向员工支付半个月工资补偿。

2、关于闭店是否构成违法辞退员工，具体情况需视情况分析。若门店关闭使得劳动合同无法继续实施，且用人单位未按法律规定进行解约，便有可能构成此行为。对于此类情况，劳动者可采取如下措施：首先，通过协商方式向用人单位寻求补偿或延续劳动关系。若协商无果，应搜集诸如劳动合、工作证、闭店通知等相关证据。

3、若店铺关闭致使劳动合同无法履行，又未经员工同意即解除合同，则有可能构成非法解雇。反之，若构成非法解雇，劳动者有权按照经济补偿金的两倍索取赔偿金。补偿金额参照劳动者在用人单位的工龄计算，每满一年赋予一个月薪资。工作六个月至不足一年者，按一年计；不足六个月者，给予半个月薪资。