男方带2个孩子应给的抚养费是多少 男方带两个孩子

离婚两个小孩抚养权归男方,女方要承担较低多少抚养费

离婚后女方需承担两个孩子的抚养费，一般按其月总收入的20%至50%比例给付，具体需结合收入、子女需求及当地水平综合判定，无固定收入则参照行业平均收入确定。抚养费比例的确定依据根据法律规定，抚养费数额需以女方收入为基础计算。

有固定收入的情况：抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。若女方需负担两个以上子女（本题中为两个子女）的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。例如，若女方月总收入为8000元，那么每月支付的抚养费大概在1600元至2400元之间。

这主要取决于女方的收入水平、财产状况等。若女方收入较高，通常能承担较多的抚养费；若收入有限，则需根据实际情况适当确定支付额度。一般来说，有稳定收入者，抚养费通常按月收入的20%到30%给付，若抚养多个孩子，比重可适当提高，但一般不超过月收入的一半。

2岁以下的小孩一般判给母亲抚养，除非女方有不适合抚养的情况，10以上的孩子，要听取孩子的意见. 若有两个小孩，原则上是一人抚养一个小孩的 没有扶养孩子一方应支付抚养费，抚养费一般是一方收入的20-30％。抚养费包括生活费、教育费、医疗费等。

法律规定的普遍情况根据我国相关法律规定，离婚后子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。抚养费是父母对未成年子女应尽的法定义务，旨在保障子女的基本生活、教育、医疗等需求。抚养费的数额和支付方式，首先可由父母双方协议确定。

两个孩子抚养费男方得给多少钱

1、离婚后若两个孩子归男方，抚养费数额需综合多方面因素确定，一般可先由双方协商，协商不成由法院判决，通常在月总收入的百分之二十至五十之间。按收入比例确定抚养费有固定收入：抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

2、抚养费数额确定有固定收入的情况：抚养费一般为月总收入的20% - 30%，抚养两个以上孩子比例可适当提高，但一般不超过月总收入的一半。

3、司法实践参考：云南省近一年公开判决显示，抚养费数额多由法院酌情确定，范围集中在200元至1000元/月。例如，玉溪市红塔区法院判决的3宗案件中，抚养费分别为600元、500元、400元/月；普洱市澜沧县法院判决的3宗案件中，抚养费均为300元/月。

4、嘉兴男方月收入一万元，离婚后抚养两个孩子，每月抚养费大致在2000元至5000元之间。具体分析如下：抚养费确定原则：根据相关法律规定及司法实践，抚养费金额需综合考量子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地实际生活水平。

5、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担 两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例 确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

男子工资2千多两个孩子归女方离婚怎么算抚养费

1、男子工资2千多两个孩子归女方离婚时，抚养费的计算需综合考虑多方面因素，一般可能在400元至600元之间，但具体数额由法院根据实际情况判决。分析如下：法律规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。

2、男方每月应支付400元至600元抚养费，具体金额需结合实际情况综合判定。抚养费比例的法律依据根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，抚养费的给付标准与支付方的收入水平直接相关。对于有固定收入者，抚养费一般按月总收入的20%-30%计算。

3、抚养费数额确定有固定收入：抚养费通常按男方月总收入的百分之二十至三十的比例给付。由于需抚养两个孩子，该比例可适当提高，但较高一般不得超过男方月总收入的百分之五十。

4、离婚后两个孩子归女方，男方抚养费的支付方式应依据法律规定和双方具体情况来确定。抚养费的确定依据：抚养费的数额通常依据孩子的实际需求、父母的负担能力和当地的生活水平来确定。一般情况下，抚养费为月总收入的20%至30%。若需要抚养两个以上的孩子，比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。

5、离婚后女方每月应支付的抚养费数额需综合多种因素确定，没有固定标准，但一般有固定收入的，可按其月总收入的20% - 50%给付；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。有固定收入的情况若女方有固定收入，抚育费通常可按其月总收入的20%至30%的比例给付。

6、法律分析：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。