公司解散部门赔偿标准究竟是什么 公司解散一个部门员工怎么办

公司解散员工赔偿标准劳动法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体细分为：工作年限满一年的：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的：按一年计算，同样支付一个月工资的经济补偿。工作年限不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

基本赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年情况：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除了代通知金外，根据新劳动法（自2008年起实施）的规定，公司因破产解散等原因与员工解除劳动合同时，还需要按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每一年赔一个月的当地平均工资的三倍，不足半年的按半个月计算。这一规定旨在保障员工因公司解散而失业后的基本生活需求。

公司解散是否有经济补偿?

1、公司解散时劳动者有经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，且补偿金一般无需交税。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限较高不超过十二年。所以违法终止劳动合同的赔偿金，就是在上述经济补偿计算基础上乘以二。

3、重点内容：公司解散时，员工有权要求按照工作年限支付经济补偿金，且支付标准明确。若协商无果，员工可通过法律途径 *** 。

4、公司解散时，对于处于孕期的员工，公司不需要进行赔偿，但需依法给予经济补偿。具体说明如下：经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司部门解散辞退员工该如何赔偿

公司部门解散辞退员工需要按照以下标准进行赔偿：基本赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解散时辞退员工的补偿规则主要依据劳动者的在职年限和月工资水平来确定：在职年限补偿：每满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿。在职时间不足一年但超过六个月的，视为满一年处理，支付一个月的工资。在职时间不足六个月的，支付半个月工资作为补偿。

公司以解散为由辞退员工有赔偿，较高赔偿额按员工月工资是否超过当地上年度职工月平均工资3倍分情况确定。赔偿条件 根据《劳动合同法》第44条第5项，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，第46条第6项规定，因此终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

公司部门解散，员工辞职劳动法怎么判，按《劳动合同法》的规定，如果用人单位解散，应与职工解除合同并支付经济补偿金的。但是如果员工主动辞职的话，是无法主张经济补偿金的。

哺乳期公司部门解散怎么赔偿

哺乳期员工在公司部门解散时的赔偿，主要取决于双方是否能就解除合同达成一致以及员工的月工资水平。首先，若部门解散后，公司与哺乳期员工经协商未能达成一致解除合同的，根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿将按员工在本单位工作的年限来计算。

公司解散时，哺乳期职工之赔偿依照以下规则：首当其冲，应以该员工在企业服务之时间为基准，每服务满一年，即支付一个月工资作为经济补偿。若服务期超过半年但不足一年者，则视为一年；若不足半年，则仅需支付半个月工资。除此之外，对于处于哺乳期的员工，还须依法提供哺乳期间的相关福利待遇补偿。

公司解散哺乳期员工赔偿标准是什么公司解散哺乳期员工赔偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：按照法律的规定补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

正面回答若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。