交通主责可以报工伤吗 交通主责可以报工伤吗保险

上班途中出车祸算工伤么

1、职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：*，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

2、上班途中出车祸是否算工伤需根据具体情形判断，符合条件者可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项及相关解读，需同时满足以下核心条件：事故责任认定：非本人主要责任职工需在事故中承担次要责任、同等责任或无责任。

3、上班途中出车祸，若符合一定条件可认定为工伤，赔偿需按流程申领工伤保险待遇。具体如下：是否算工伤的判定根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

交通事故主要责任能不能认定工伤

1、交通事故主要责任能否认定工伤，需视具体情况而定。如果是在上下班路上出了交通事故，并且被认定为主要责任，那根据《工伤保险条例》，这就不能算工伤。这是因为《工伤保险条例》明确规定了上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才能认定为工伤，而主要责任则不符合这一条件。

2、在交通事故中负主要责任是否能认定为工伤在交通事故中负主要责任的不能认定为工伤。在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

3、下班途中车祸本人主责不可以认定工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确强调了“非本人主要责任”这一关键要素。

4、综上所述，交通事故中主要责任一般不能认定为工伤，但如果是驾驶员在执行工作任务时或在执行用人单位安排的工作任务时发生交通事故，无论责任大小，都应认定为工伤。

5、在交通事故中负主要责任的劳动者，不能被认定为工伤。以下是具体的分析：工伤认定的条件：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定需要满足特定的条件。其中，在上下班途中发生交通事故要认定为工伤，需要满足“非本人主要责任”的条件。

6、交通事故负主要责任是否可以认定为工伤交通事故中职工负主要责任的不可以认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，如职工在事故中负主要责任的，则不能认定为工伤。

主要责任人可以报工伤吗

1、主要责任人是否可以报工伤需结合具体情况判断，并非*不能认定。具体可分为以下三类情形：一般工作场景：符合“三工”要素可认定若伤害发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因直接导致，即使劳动者负主要责任，仍可能被认定为工伤。

2、综上所述，判断一起交通事故是否属于工伤的关键在于事故发生的具体时间、地点以及责任归属。若事故因工作原因而引发，且发生在工作过程中，那么员工应被认定为工伤。但在上下班的特定时段内发生的交通事故，且员工需承担主要责任时，则通常不会被视为工伤。

3、如果在上下班途中发生交通事故且职工负主要责任，则不能视为工伤。然而，如果职工在单位担任驾驶员，并在执行工作任务时驾驶单位车辆发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中承担主要责任还是次要责任，都应被认定为工伤。

4、劳动者受伤，如果属于工伤的，是没有主次责任之分的，只要劳动者符合《工伤保险条例》第115条规定情形之一的，就可以认定为工伤，哪怕是劳动者的过失原因造成的，都是可以认定为工伤的。