雇佣工下班车祸死，雇主需负责吗 雇员在下班途中死亡

雇人干活下班后路上被人车撞出意外雇主有责任吗

法律主观：如果工人在下班回家途中发生事故，并且事故中负次要责任或无责任，雇主要承担工人的工伤赔偿责任。如果事故中雇主负主要责任及以上，则无需承担责任。如果工人与雇主签订了雇佣合同，下班回家期间遭遇车祸，雇主需要承担责任。

法律主观：工人下班回家时间段发生事故，且负事故次要责任或者无责任，雇主要承担工人的工伤赔偿，工人负主要责任以上的，无需承担责任。

法律分析： 如果雇员在从事雇主指定的活动中受到伤害，雇主有责任进行赔偿。 如果雇员在执行任务时对他人造成了损害，雇主同样需要负责赔偿。如果雇员有过错，雇主的责任可以减轻。

工人上下班途中车祸算雇主责任险吗

员工在下班途中发生交通意外，责任认定是同等，雇主险的理赔方式合理。以下是详细分析：事故责任与赔偿原则在此次交通事故中，L女士与外卖骑手均违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，被认定为负同等责任。根据赔偿原则，双方应承担彼此50%的费用。

若车祸被认定为工伤，且雇主存在相应的责任（如未提供足够的安全保障等），则雇主可能需要承担赔付责任。此时，若雇主已购买雇主责任险，且该险种覆盖了工伤赔付，则雇主可依据保险条款向保险公司申请赔付。总结 工人上下班途中的车祸是否属于雇主责任险的赔付范围，关键在于该事故是否被认定为工伤。

如果在此期间发生意外，可能会导致员工无法正常工作，雇主也会面临重新 *** 、培训新员工等一系列成本和麻烦。所以将上下班途中意外纳入雇主责任险，能让雇主在面临此类情况时，有相应的保险赔偿来减轻经济压力，保障雇主的正常运营。

雇主责任险通常包含员工上下班途中的意外。雇主责任险主要是为保障雇主在雇佣关系中的风险，当员工在工作过程中遭遇意外等情况时，雇主责任险能给予相应赔偿。而员工上下班途中的意外，在符合一定条件下也被纳入保障范围。

保姆回家路上出车祸了雇主有责任吗

1、罗葳（人物均系化名）的丈夫在一次车祸中遇险，将一家公司以及半身不遂的婆婆留给了罗葳。婆婆的体重足足有80公斤，罗葳请来了一个男保姆。俊朗的男保姆 男保姆叫强子，二十岁，农村人，身材高大，浓眉大眼，挺勤快也挺能吃苦，无论是给婆婆倒尿壶、抱婆婆上轮椅还是陪婆婆聊天解闷，都做得认真细致。

2、就在王宝强生日的当天，王宝强刚在横店拍完戏，坐车回家的路上突然迎面冲上来一辆大货车，差点他就要当场丧命了。幸亏我当时反应快，也多亏我没睡觉，才能迅速躲开，否则真的不知道后果会怎样。王宝强躺在床上勉强恢复点精力后，发了这条动态。

3、一楼确诊了新冠肺炎感染者，住在十一楼的是相对安全。因为十一楼人员出入要经过一楼，如果是不做好个人安全防护，及时对一楼及电梯间进行消杀，也是有被传染的可能。所以说，不能放松防护，务必戴上N95口罩。

4、比如，有人算账称，上幼儿园一年的学费是13000元，每个月的奶粉是600元，兴趣班一个月1500元。衣服、零食、玩具，偶尔还有个头痛脑热什么的，总之一年下来，养一个小孩子要近50000元。如果是两个，即使不是翻倍，估计一共也要到达8万以上。对于普通家庭而言，意味着每个月花费在6000多以上。

5、而当陈书婷将闯祸的儿子及时制止之后，没想到回家路上却遭遇了重大车祸，坠下高速路，当场死亡，高启强哭到绝望。虽然高启强觉得老婆的死，十分蹊跷，但是也没有任何线索和证据，较后只能给了蒋天的腿一枪泄愤。

雇佣关系车祸身亡雇主责任

1、根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，如果雇员在送货途中发生车祸并因此死亡，雇主需要承担相应的赔偿责任。第三人责任情况：如果车祸是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

2、雇佣关系发生事故雇主有责任，根据相关法律规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

3、雇主雇佣的司机驾驶车辆造成交通事故，应由雇主承担赔偿责任，但保险公司和挂靠公司也可能涉及赔偿。分析说明：雇主责任：在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动时造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任。

4、雇主应当承担赔偿责任。法律客观：《民法典》*千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

5、在雇佣关系中，雇主对于司机因执行工作职责时发生交通事故导致的损害负有全部赔偿责任。这包括所有因事故造成的医疗费用，以及误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。无论司机是否有过错，雇主都需承担全部赔偿责任，除非有特殊情况。